Cuprins:
Redistribuirea salariilor este un concept popular în Europa, în special în Regatul Unit. Aceasta este o plată pe care compania o plătește angajaților reziliați. Compania s-ar putea să se reorganizeze și să nu mai solicite serviciile acestor angajați. Concediul de salarizare ține seama de salariul angajatului în timpul serviciului, de durata angajării sale în companie și de vârsta sa la momentul încetării contractului.
Etapa
Colectați toate datele necesare despre angajatul rezident. Veți avea nevoie să cunoașteți ultimul ei salariu ca angajat al organizației, vârsta ei și durata pe care a colaborat-o cu organizația.
Etapa
Calculați numărul de săptămâni pentru care angajatul este eligibil pentru a fi plătit. Aceasta se calculează utilizând următoarea formulă: "Coeficientul de plată pe vârstă x Numărul de ani de serviciu în cadrul organizației". În cazul unui angajat care are mai puțin de 22 de ani, are dreptul la salariul de 0,5 săptămâni. În cazul unei salariați cu vârsta cuprinsă între 22 și 41 de ani, ea are dreptul la un salariu de o săptămână. În cazul unui angajat care are 41 de ani sau mai mult, are dreptul la salariul de 1,5 săptămâni.
Etapa
Înmulțiți numărul de săptămâni calculate în etapa 2 cu salariile săptămânale pe care angajatul a fost plătită în timpul serviciului. Suma maximă a plății săptămânale eligibile pentru plăți de concediere este de 380 lire sterline. Începând cu luna februarie 2011, suma este de £ 400.