Cuprins:
Primirea unei scrisori de ofertă pentru un nou loc de muncă este de obicei un semn că angajatorul intenționează să vă acorde locul de muncă. Cu toate acestea, nu este un contract de muncă și poate fi revocat în orice moment. Dacă vi se întâmplă acest lucru, puteți solicita prestații de șomaj în statul dvs., dar trebuie să îndepliniți aceleași cerințe de eligibilitate pe care orice alt reclamant o face. În mod specific, cerința privind separarea locurilor de muncă eligibile poate prezenta unele probleme.
Scrisori de ofertă
Unele companii oferă scrisori de ofertă potențialilor angajați, care includ informații despre companie, informații despre poziție și salariu și termenul limită pe care trebuie să-l acceptați pentru a primi aceste condiții. În timp ce scrisorile de ofertă pot oferi bucurie potențialilor proprietari și altor creditori, nu este un contract de muncă. Fiecare dintre părți are, în general, dreptul de a refuza oferta pentru orice motiv ar dori. De exemplu, dacă verificarea dvs. de fundal se întoarce cu anumite defecte, compania vă poate anula scrisoarea dvs. de ofertă. Pe de altă parte, puteți obține o ofertă mai bună în altă parte și să nu luați oferta prezentată dvs.
Separarea de locuri de muncă
Atunci când aplicați pentru prestații de șomaj, o cerință majoră de eligibilitate este că separarea locurilor de muncă să nu se facă fără vina ta. Dacă angajatorul dvs. a încetat relația, acesta nu poate fi doar pentru cauză, care ar fi motivele care ți-au fost atribuite și comportamentului tău. Dacă ați părăsit în mod voluntar, trebuie să aveți o cauză justă, care ar fi motivele atribuite angajatorului sau acțiunilor sale. Pentru a verifica motivul, statul dvs. contactează fostul angajator pentru a verifica motivul separării locului de muncă.
Care loc de muncă?
Dacă te afli în șomaj după ce angajatorul te aștepta să începi să lucrezi pentru că anulează oferta de muncă, se pune întrebarea cine a fost ultimul tău angajator. Legile diferă în funcție de stat, dar, în general, este ultima care ți-a plătit un salariu. (În unele state, trebuie să fi lucrat o anumită perioadă de ore.) Deci, dacă acel potențial loc de muncă nu v-a plătit niciodată, eligibilitatea dvs. pentru șomaj se bazează pe ultimul loc de muncă pe care l-ați avut. Dacă ați plecat în mod voluntar pentru a merge la noul loc de muncă, nu vă calificați pentru beneficii.
Mai multe informatii
Cu toate că programele de asigurări de șomaj au anumite orientări federale, fiecare stat își face propriile legi de asigurări de șomaj în cea mai mare parte. Deci, dacă ultimul loc de muncă relevant a fost ultima care ți-a plătit un salariu sau ultima pe care ai muncit o anumită cantitate de ore poate varia. Fără a cunoaște starea dvs. de reședință, este dificil să fii specific cu privire la aceste lucruri. Pentru informații despre legile specifice privind asigurarea de șomaj din statul dvs. sau despre cererile dvs. individuale, contactați biroul de muncă al statului.