Cuprins:
Ajutoarele pentru șomaj reprezintă o serie de salarii săptămânale pe care muncitorii le pot primi dacă au renunțat la locurile lor de muncă și căutând în prezent locuri de muncă noi. Prestațiile de șomaj sunt un program federal de drepturi, ceea ce înseamnă că oricine îndeplinește criteriile necesare pentru a beneficia de aceste beneficii le poate primi. În timp ce, în general, angajatorii sunt obligați să plătească bani statului pentru a plăti aceste prestații, unui angajat nu i se vor refuza prestațiile în cazul în care angajatorul său nu contribuie.
Contribuția angajatorilor
Prestațiile de șomaj, deși fac parte dintr-un program federal, sunt administrate individual de fiecare stat. Pentru a finanța aceste prestații, statele percep angajatorii taxe sau impozite. Deși procesul exact de finanțare este diferit pentru fiecare stat, angajatorii sunt obligați să plătească în acest fond de angajare. Cu toate acestea, dacă o persoană poate primi prestații nu depinde de faptul dacă angajatorul său alege să respecte această lege. Un angajat poate beneficia în continuare de prestații dacă angajatorul său nu a efectuat plăți.
Beneficii de somaj
Înainte ca o persoană să primească prestații, trebuie să se adreseze statului. Statul va stabili apoi dacă îndeplinește criteriile de eligibilitate. Unele posturi nu sunt eligibile pentru prestații de șomaj, iar în unele cazuri o persoană poate lucra pentru un angajator care nu are nevoie să efectueze plăți către stat. Cu toate acestea, dacă o persoană primește beneficii sau nu, nu va depinde niciodată direct de faptul dacă o persoană a lucrat pentru cineva obligat să plătească în sistem.
Sancțiuni
În cazul în care un angajator nu plătește un fond de șomaj atunci când este obligat în mod legal să facă acest lucru, acesta se poate confrunta cu o serie de sancțiuni. Aceste sancțiuni sunt, de obicei, financiare și pot include taxe punitive sau dobânzi evaluate pe banii pe care îi datorau și nu au plătit. Cu toate acestea, statul nu va pedepsi niciodată angajații unei companii pentru a lucra pentru un angajator care nu și-a respectat obligațiile legale.
consideraţii
Angajaților unei companii nu li se vor refuza niciodată prestații în funcție de respectarea de către angajator a legii. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană are dreptul la anumite prestații emise de angajator la încetarea contractului, cum ar fi plata compensațiilor, iar angajatorul nu reușește să finanțeze în mod adecvat mecanismul sub care se presupune că este plătită, atunci poate avea dificultăți în colectarea. Încă mai are dreptul la aceste beneficii, dar ar putea fi nevoit să depună un proces civil pentru a le primi.