Un angajat adaugă valoare unei companii - de aceea plătiți salariile. Pe de altă parte, dacă muncitorii s-au plătit cu câtă valoare au adăugat unei companii, acea afacere nu ar aduce niciodată un profit. Unii nu văd dezavantajul, dar majoritatea departamentelor de contabilitate ar argumenta că trebuie să existe un fel de formulă sau orientare pentru a obține un echilibru.
Introduceți regula de pârghie. Auren Hoffman, directorul serviciului de colectare a datelor SafeGraph, a împărtășit recent ceea ce fiecare șef executiv ar trebui să predea o angajare la nivel de intrare: știind ce merită și știind că este mai mult decât crezi. Pentru ca o afacere să profite de forța de muncă a angajaților, această afacere trebuie să rezerve două treimi din valoarea adăugată a angajaților companiei. Cu alte cuvinte, valoarea dvs. pentru angajator este de cel puțin trei ori mai mare decât câștigați.
Majoritatea lucrătorilor, în special femeile și grupurile marginalizate, au mult de recuperat atunci când vine vorba de salariu. Tot ce trebuie să știți despre solicitarea unei majorări implică să vă faceți o diligență cu privire la cât de mult merită munca dvs. Aflați când valoarea dvs. crește tangibil. Dacă șeful tău nu este în măsură să ofere mai mult bani, vezi dacă poți negocia alte beneficii pentru tine. Odată ce ați cerut ceea ce merită, va trebui în continuare să planificați modul în care veți cheltui această bogăție nouă - dar cel mai important lucru este că veți culege ceea ce dăruiți cu adevărat în primul rând.