Cuprins:
Colectarea salariilor datorate unui angajator poate fi o sarcină dificilă. Dacă sunteți încă angajat de către companie, discutați cu banii dvs. cu supraveghetorul dvs. înainte de a lua pași suplimentari de colectare. În multe cazuri, o abordare prietenoasă, non-combativă este cea mai bună. Atunci când un angajator actual sau trecut refuză să plătească, puneți în scris cererea dvs. pentru salariile datorate în trecut. Atașați o factură detaliată împreună cu orice informații de fundamentare. Dacă acești pași nu reușesc, urmăriți-vă cu Divizia dvs. de salarii și oră sau cu Departamentul Muncii din S.U.A.
Etapa
Descrieți valoarea salariilor datorate înainte de întâlnirea cu supraveghetorul dvs. la un angajator actual. Dacă ați plătit un salariu orar, furnizați informațiile în formatul sau forma preferată a companiei și atașați orice informații de asistență, cum ar fi copii ale paginilor de calendar sau de jurnal. Rămâneți calm când discutați cu un supraveghetor salariul dvs. și evitați să precizați că planurile dvs. includ luarea problemei la Departamentul de muncă al Departamentului Wage & Hour.
Etapa
Identificați motive evidente pentru neplata salariilor. În funcție de sistemul de compensare al angajatorului dvs., s-ar putea să nu fi fost introdus salariul în concediu sau alte salarii. În cele mai multe cazuri, un angajator va oferi salarii neachitate până la următoarea perioadă de plată.
Etapa
Aflați dacă poziția dvs. este scutită sau nu este scutită. În cazul în care afirmația dvs. are legătură cu orele suplimentare, angajatorul dvs. poate pretinde că poziția dvs. este scutită. Aceasta înseamnă că postul tău nu este guvernat de Legea privind standardele muncii corecte pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, cei mai mulți angajați scutiți primesc un salariu și nu un salariu orar. Multe companii au nevoie de aprobarea prealabilă a supervizorului pentru orele suplimentare. Dacă supervizorul dvs. a aprobat orele suplimentare și salariile dvs. pentru ore rămân neachitate, prezentați autorizarea echipei de angajare a resurselor umane.
Etapa
Strângeți salariile cu ajutorul unor dispoziții speciale de stat și de stat. În unele cazuri, salariile neplătite pot fi considerate o formă de furt, conform "Centrelor de Lucru: Organizarea Comunităților la marginea visului", o carte publicată în 2006. În conformitate cu Codul penal din Texas, departamentul de poliție locală este însărcinat să investigheze și rezolva aceste afirmații. În conformitate cu "Protecția activelor", o carte publicată în 2008, cei mai mari 10 acționari ai unei corporații ar putea fi responsabili pentru salariile neplătite ale angajaților de până la șase luni, cum ar fi Legea 630 din New York Business Corporations.
Etapa
Înțelegeți că nu toate compensațiile sau cheltuielile datorate sunt considerate salarii de către Departamentul Muncii. De exemplu, dacă cererea dvs. include un kilometru neplătit care a condus în folosul angajatorului dvs., doriți să primiți rambursarea pentru uzura mașinii dvs. personale. Cu toate acestea, kilometrajul sau alte cheltuieli datorate nu sunt considerate salarii de către Departamentul Muncii.