Cuprins:
- 1. Aveți datorii restante?
- 2. Aveți copii?
- 3. Ați fost vreodată arestat?
- 4. Este engleza prima ta limba?
- 5. Veți pleca la timp pentru vacanțe religioase?
V-ați pregătit pentru interviul de angajare, v-ați periat abilitățile și ați lustruit CV-ul. Dar ajungeți la interviu și întrebările vă fac puțin cam neconfortabile. Ghici ce, sunt multe întrebări pe care nu trebuie să le răspunzi în mod legal. Asta înseamnă că nu vei primi slujba? S-ar putea. Dar chiar vrei să lucrezi pentru un loc care te împinge să răspunzi la întrebări ilegale?
Precauția este, desigur, că, dacă întrebarea se referă direct la locul de muncă, se poate cere, dar aceste situații sunt puține și sunt foarte apropiate.
Deci, ce tipuri de întrebări sunt un drept drept nu? Orice despre rasa, orientarea sexuală, vârsta, religia, sunt total limitate. Dacă vi se cere, nu trebuie să le răspundeți. Iată câteva întrebări specifice pe care nu trebuie să le răspundeți.
1. Aveți datorii restante?
Angajatorii nu au dreptul să întrebe despre situația dvs. financiară și trebuie să ceară permisiunea înainte de a întreba despre istoricul dvs. de credit.
2. Aveți copii?
Aceasta este, de obicei, o întrebare învelită subțire, întrebându-vă cu adevărat despre cât de angajat va fi la locul de muncă. Nu trebuie să răspundeți.
3. Ați fost vreodată arestat?
Vă pot întreba dacă ați fost vreodată condamnat pentru o crimă, dar ei nu pot întreba de fapt despre înregistrarea dvs. de arest.
4. Este engleza prima ta limba?
Din nou, super, nu legal. Vă pot întreba în ce limbi sunteți fluent, dar nu dacă engleza este prima dvs.
5. Veți pleca la timp pentru vacanțe religioase?
Încă o dată, religia este super-limită. Nu este nevoie să răspundeți la asta.