Cuprins:
Asigurarea pe termen scurt a asigurărilor de invaliditate începe după ce ați pierdut timpul necesar de lucru, în funcție de specificul politicii. De asemenea, procesul de calificare depinde de politica dvs., dar câteva tendințe generale vă pot oferi o idee bună despre ce să vă așteptați atunci când solicitați beneficii.
Condiții acoperite
Condițiile specifice acoperite de politicile de invaliditate pe termen scurt depind de asigurător și de planul selectat. Cu toate acestea, potrivit unei analize a revendicărilor efectuate de prestatorul de asigurări de invaliditate Unum, motivele de vârf menționate pentru cererile de concediu de invaliditate pe termen scurt sunt:
- Sarcina: 28%
- Leziuni: 11 la sută
- Tulburări ale articulațiilor: 7%
- Probleme digestive: 7%
- Cancer: 7%
În plus, un studiu Cigna privind înapoi la 20 de ani de cereri de invaliditate pe termen scurt a constatat că, din 1993-2012, absențele legate de tratamentele pentru obezitate, cancerul de piele și discurile hernite au crescut semnificativ. În unele cazuri, un factor care contribuie este creșterea disponibilității opțiunilor de tratament. De exemplu, tratamentele de invaliditate pe termen scurt pentru obezitate au crescut cu 3.300% pe parcursul perioadei de 20 de ani, ceea ce Cigna atribuie parțial disponibilității sporite a chirurgiei bariatrice. In mod similar, Cigna a observat o crestere de 45% a absentelor de munca legate de discurile hernite - dar timpul mediu de lucru ratat a scazut, pe masura ce noi tehnici de chirurgie spate au suferit pacientii inapoi la birou mai devreme.
Depunerea cererii dvs.
Locul dvs. de muncă are probabil un proces de revendicare pentru depunerea cererilor de invaliditate pe termen scurt deja existente. Dacă acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități vine de la angajatorul dvs., așteptați să fie foarte implicat în gestionarea reclamației dvs. Dacă boala sau rănirea nu este legată de muncă, anunțați-i pe supervizor sau pe reprezentantul resurselor umane că nu puteți lucra și va trebui să depuneți o plângere. Angajatorul vă va trimite documentele necesare, care vă vor cere să detaliați când a apărut prima condiție, când ați pierdut pentru prima oară munca și informații cu privire la orice pretenții anterioare privind dizabilitatea depuse în cursul anului trecut.
Va trebui să-i autorizați pe angajator să contacteze medicul curant. Acest lucru permite emitentului de polițe să investigheze reclamația dvs. și să determine dacă beneficiați de beneficii. Medicul dvs. va trebui să certifice că ați suferit de afecțiune sau vătămare și că vă împiedică să vă îndepliniți sarcina. Angajatorul dvs. sau deținătorul de polițe pot refuza revendicarea dacă nu sunt mulțumiți de faptul că starea dumneavoastră este suficient de gravă pentru a se califica. Acest lucru poate fi un risc pentru cei care caută tratament pentru depresie sau anxietate, de exemplu, care poate să nu aibă un efect evident ca tratamentul cancerului sau o fibula spulberată.
Asigurarea beneficiilor
Ca regulă generală, va trebui să utilizați alocația dvs. de zile de îmbolnăvire acumulată înainte ca invaliditatea pe termen scurt să lovească. Uneori va trebui să arzi zilele de vacanță, de asemenea. Această parte din perioadă de eliminare - timpul dintre absența dvs. inițială și momentul în care vă calificați pentru a începe să acceptați invaliditate pe termen scurt - variază în funcție de regulamentul dvs. de politică. Dacă trebuie să pierdeți de lucru mai mult decât o dată pentru aceeași situație - de exemplu, mai multe runde de tratament pentru cancer - nu va trebui să așteptați o perioadă de eliminare din nou, dar vor fi eligibili să colecteze imediat beneficii pe termen scurt.
Odată ce revendicarea dvs. a fost aprobată, sunteți acoperit atâta timp cât nu lucrați până la maxim ce permite politica dvs. Uneori beneficiile vor fi alocate printr-o anumită dată pe baza evaluării de către dvs. și de medicul dumneavoastră despre momentul în care veți putea să lucrați din nou. Dacă sunteți în afara pentru mai mult timp, va trebui să solicitați o prelungire a beneficiilor.
Nu totul acoperit
Beneficiile pe termen scurt nu acoperă toate necazurile care vă scot din birou. Unele condiții care ar putea duce la o revendicare respinsă includ:
- Dizabilitatea cauzată de un prejudiciu provocat de sine, de un război sau de o tentativă de săvârșire a unei infracțiuni
- Boală sau vătămare acoperită de indemnizația lucrătorului
- Accidente care au aparut in timp ce sunteti intoxicat sau sub influenta drogurilor ilegale
Unele politici exclud și condiții specifice. De exemplu, politicile standard de invaliditate pe termen scurt ale Omaha exclud o "tulburare mentală sau nervoasă". Alții vă solicită să rămâneți sub îngrijirea continuă a medicului pentru starea dvs. pentru a vă menține beneficiile.