Citește suficiente romane fantastice și în mod inevitabil vei trece în puncte de complot despre puterea numelor.A pierde adevăratul tău nume, de exemplu, are adesea consecințe teribile, la fel cum recuperarea poate să te facă un erou. Ne bucurăm de aceste povesti, deoarece recunoaștem, la un anumit nivel, că sunt relevante în viața reală. Cercetările noi indică cât de serios ar trebui să luăm ceea ce ne numesc ceilalți.
Psihologii de la Universitatea Cornell tocmai au împărtășit un studiu care examinează diferențele în ceea ce privește modul în care se referă colegii la bărbați și femei și dacă aceasta afectează șansele lor de succes și de avansare în carieră. Bărbații, notează cercetătorii, sunt adesea discutate după nume - gândiți-vă la Darwin, Beethoven sau Churchill. Femeile sunt adesea calificate cu un nume dat: majoritatea oamenilor nu conduc cu "Austen". Vor spune "Jane Austen"; la fel cu Marie Curie sau Audrey Hepburn.
Echipa Cornell a descoperit că folosirea unui nume de familie ia făcut pe alți oameni să se gândească la acea persoană ca fiind mai puternică, mai faimoasă sau mai importantă. Potrivit autorilor studiului: "Acest tip de judecată ar putea avea ca rezultat o mai mare recunoaștere, premii, finanțare și alte beneficii în carieră și sugerează că o diferență subtilă în modul în care vorbim despre femei și bărbați ar putea duce la părtinire".
Merită să urmăriți modul în care discutați despre persoanele cu care vă referiți, nu numai în viața dvs. personală, ci și în birou. Dacă compania dvs. are o cultură în legătură cu modul în care se referă la colegii săi, vedeți dacă există o deschidere pentru a egaliza terenul de joc, chiar și în cele mai mici și cele mai inconștiente moduri.