Persoanele în vârstă au sunat tinerii "impulsivi" de la începutul timpului. Social media nu a dus la o scădere a acestei acuzații. Poveștile despre milenii care se comportă prost pe Twitter sau pe Facebook și după ce au fost concediați sunt disponibile abundent online. Se pare că există mai mult pentru această poveste. Tinerii nu-și asumă neapărat riscul de a împărtăși conținuturi neprofesionale - de fapt, ei se gândesc mult înainte de a intra.
Un nou studiu de la Universitatea din Plymouth din Anglia a constatat că, în timp ce impulsivitatea poate indica riscul de a face posturi imprudente (în cea mai mare parte riscantă sexuală, socială sau politică), este la fel de probabil ca utilizatorii care împărtășesc acest conținut să fie " " Asta inseamna ca isi schimba comportamentul la cele mai importante norme sociale percepute pentru ei - asa incat intalnirea cu o comunitate face ca postul posibila, nu doar de mare folos, ci si de bine sa se faca.
În timp ce este posibil să-i spuneți șefului tău nemulțumit că regulile sunt diferite în cazul în care vă petreceți online, un pariu mult mai bun se ocupă de propria dvs. prezență socială în mass-media. Dacă angajatorii includ o politică de social media în contractele de angajare, este posibil să fiți obligat să reprezentați compania într-o lumină pozitivă, chiar și atunci când nu mai aveți ceas.Dacă sunteți supărați de pătrunderea în viața dumneavoastră personală și, eventual, chiar și de convingerile dumneavoastră, amintiți-vă că cea mai mare parte a locurilor de muncă este "la dispoziție", adică la discreția angajatorului.
Un articol postat de Rain Fitness (@rain_fitness)
În schimb, curățați-vă îndeaproape prezența online. Vechiul "Nu spune nimic pe care nu ar vrea mama ta să-l vadă" a văzut nu este o metrică rău pentru a alege ce să ștergeți sau blocați. Uită-te la tweet-urile tale, la Insta și la postările tale de pe Facebook, ca și cum ai fi propriul tău supraveghetor. Dacă vă stânjeniți, luați în considerare crearea unei identități publice și separarea celorlalte prezențe media sociale, inclusiv prin intermediul funcțiilor de confidențialitate și a filtrelor.
Dacă nu sunteți sigur în cazul în care linia este destinată conținutului online, adresați-vă managerului sau departamentului dvs. de resurse umane recomandări privind politica de social media. Stările și municipalitățile diferite au diferite protecții în ceea ce privește conduita non-taxă; în cazul în care cercetarea dvs. nu vă atrage nicăieri, încercați să solicitați un avocat specializat în muncă și ocuparea forței de muncă. Nu în ultimul rând, mass-media sociale pot intra în capul nostru în orice fel de moduri neplăcute oricum. Nu spuneți niciodată niciodată unei detoxifiere, pentru a obține spațiu și o anumită perspectivă.