Cuprins:
O analiză SWOT, scurtă pentru strente, slăbiciuni, oportunități și amenințări, este un instrument util care vă ajută să identificați diferențele dintre punctele tari și ceea ce este necesar pentru a vă atinge obiectivele carierei. Acest tip de analiză ține cont de factorii care se află sub controlul dvs., precum și de amenințările viitoare care nu vă pot controla și care vă pot afecta în mod profesional. Dacă este făcut corect, o analiză SWOT personală vă va ajuta să dezvoltați un plan de acțiune cuprinzător care vă va permite să vă atingeți obiectivele profesionale.
Etapa
Creați o rețea de două pe două pe o bucată de hârtie sau pe computer folosind un program de procesare de text sau de foaie de calcul.
Etapa
Scrieți ceea ce considerați a fi forța ta în cadranul stânga sus. Acordați o atenție deosebită avantajelor pe care le posedați celor din jur, cum ar fi premii relevante, educație, certificare, valori sau resurse personale. Asigurați-vă că punctele forte pe care le listați vă îndepărtează de cei din jurul dvs., în loc să vă replicați doar pe cei pe care îi aveți. Având o diplomă avansată în dreptul afacerilor poate fi o forță atunci când lucrați într-o corporație, dar este mai mult o necesitate dacă sunteți avocat într-o mare firmă de avocatură.
Etapa
Deplasați-vă în colțul din dreapta sus al grila și listați punctele slabe. Fiți brutal cinstiți și includeți modul în care vă percepeți, precum și modul în care alții vă percep; solicitați feedback de la ceilalți, dacă este necesar. Deficiențele ar trebui să includă acele trăsături care pot afecta negativ cariera ta, cum ar fi obiceiurile de muncă proaste sau lipsa abilităților manageriale, a educației sau a experienței. Specialistul în dezvoltarea profesională Lynne Snead vă recomandă să menționați numai slăbiciunile relevante. O teamă de vorbire publică, de exemplu, poate să nu fie relevantă dacă munca dvs. nu vă cere să conduceți întâlniri sau să prezentați prezentări sau discursuri în fața unei mulțimi.
Etapa
Explicați oportunitățile viitoare din cadranul inferior stâng al grila. Monster.com definește oportunitățile ca "evenimente externe incontrolabile pe care le puteți potența." Oportunitățile pot include un eveniment profesional care vă va permite să aveți timp cu potențialii angajatori, o vacanță care apare în departamentul dvs. și care vă posedă calificările sau adoptarea de noi tehnologii în organizația dvs. pe care sunteți deja familiarizați. ca puncte forte pe măsură ce detaliem oportunitățile pentru a vă asigura că există o corelație clară. Dacă există o deschidere de locuri de muncă viitoare în departamentul Tehnologia informației, dar cunoștințele din acest domeniu nu sunt unul dintre punctele tale forte, nu ar trebui să-l enumerați ca o oportunitate.
Etapa
Definiți amenințările percepute în partea inferioară dreaptă a grilajului. Amenințările sunt evenimente externe care pot avea un impact negativ asupra dvs. profesional, în special asupra celor care nu vă pot controla. Lista dvs. poate include o restructurare sau o reducere viitoare a companiei dvs., o cerere redusă pentru abilitățile cheie pe care le posedați sau un sef sau co-lucrător problematic.
Etapa
Scrieți obiectivele profesionale pe o pagină separată, separând obiective pe termen scurt de cele pe care doriți să le atingeți pe termen lung. Obiectivele pe termen scurt ar putea include obținerea unei majorări sau promovări sau schimbarea locurilor de muncă, în timp ce obiectivele pe termen lung ar putea include o schimbare majoră a carierei.
Etapa
Comparați ceea ce ați scris în cele patru rubrici în funcție de obiectivele dvs. profesionale și identificați lacunele și acțiunile specifice pe care le puteți lua pentru a vă atinge obiectivele. Dacă doriți să vă mutați într-o nouă poziție în companie, dar SWOT-ul dvs. arată că nu aveți cunoștințele sau expertiza pentru acel loc de muncă, este un gol clar că puteți să vă apropiați, urmând instruirea necesară.
Rețineți acele elemente pe care le-ați enumerat ca amenințări și asigurați-vă că aveți un plan în vigoare pentru a diminua orice riscuri pentru cariera ta. În cazul în care economia înregistrează semne de încetinire și dacă vă aflați într-o poziție junior în departamentul dvs., de exemplu, planul dvs. de reducere a riscurilor ar putea include actualizarea educației legate de locul de muncă și începerea activă a rețelei pentru a vă îmbunătăți șansele de a găsi un loc de muncă nou dacă compania dvs. instituie concedieri.