Cuprins:
Formele IRS 1099 și W-4 sunt utilizate în scopuri foarte diferite. Nici una nu este mai bună decât cealaltă, ci mai degrabă fiecare reprezintă o situație a ocupării forței de muncă care are avantaje și dezavantaje proprii. O comparație mai directă ar fi 1099 față de formularele W-2, deoarece ambele forme implică declarații de venit de la sfârșitul anului, în timp ce un W-4 implică numai colectarea informațiilor care se referă la W-2.
descrieri
Formularul W-4 de la IRS este un document pe care l-ați completat când ați fost angajat ca angajat de către o companie. Acesta conține informațiile dvs. legale de identificare, cum ar fi numele, adresa, starea civilă, numărul de securitate socială și suma taxelor suplimentare pe care doriți să le retrimite din fiecare salariu. Angajatorul dvs. utilizează aceste informații pentru a determina câți bani să fie deductiți din salariul dvs. în plus față de impozitele standard pentru salarii. După sfârșitul anului, angajatorul vă va trimite un W-2, care totalizează tot ce ați câștigat pentru anul, toate taxele deduse sau reținute și orice alte informații fiscale necesare pentru a vă completa impozitele pe venitul personal. Un formular 1099 raportează, de asemenea, câștigurile dvs. anuale, dar este vorba despre câștigurile ne-salariale, astfel încât nu s-au scos impozite din sumele listate ca fiind câștigate pe aceste formulare. La fel ca formularul W-4 care permite angajatorilor să știe ce informații să trimită pe W-2, persoana sau compania cu care contractați pentru a câștiga venitul de 1099 poate cere să completați un formular W-9 cu informațiile dvs. legale de identificare.
Angajat obișnuit sau contractor independent
Formularele W-4 și W-2 sunt oferite angajaților obișnuiți, în timp ce 1099 de formulare sunt destinate contractorilor independenți sau altor venituri din afara salariilor. Veniturile, cum ar fi veniturile contractorilor, sunt raportate pe formularul 1099-MISC. Fiecare stat are propriile reguli pentru a determina dacă un lucrător este un angajat sau un contractant independent, dar IRS are, de asemenea, reguli de bază. Dacă sunteți angajat de tip W-2, compania care vă plătește vă poate alege orele de lucru, vă va spune cum să finalizați un proiect și să controlați altfel fluxul de lucru. Plătitorul vă poate oferi, de asemenea, beneficii, cum ar fi asigurarea medicală integrală sau parțial plătită sau timpul liber plătit. Contractorii independenți își stabilesc, în general, propriile ore și metode, însă trebuie să fie autorizate și să-și plătească propriile impozite în întregime. Plătitorii nu pot oferi contractorilor independenți beneficii, deși pot oferi bonusuri sau o compensație suplimentară similară.
Venituri și impozite
Dacă ați lucrat același număr de ore la aceeași rată de plată pentru două companii, unul ca angajat și unul contractor independent, declarațiile dvs. privind veniturile de la sfârșitul anului ar arăta destul de diferite. De exemplu, dacă câștigurile dvs. au totalizat 10.000 $ de la angajatorul dvs. (locul de muncă A) și de la contractul dvs. de muncă (locul de muncă B), dvs. 1099 de la Job B ar arăta toate 10.000 $ din câștigurile dvs. și ați fi primit fiecare dolar din această plată. W-2 dvs. de la Job A ar putea arăta un total mai aproape de 8.000 dolari, plus lista impozitelor deja deduse pentru securitate socială, impozitul federal de impozit și taxele Medicare, în valoare totală de restul de 2.000 dolari. În timp ce venitul de 1099 ar putea părea mai bun pentru că primești mai mult 2.000 de dolari, încă mai ești responsabil pentru plata impozitelor pe acel venit. Angajatorii acoperă aproximativ jumătate din impozite, fără a include impozitul pe venitul personal, dedus din salariul dvs., dar ca antreprenor sunteți responsabil pentru întreaga sumă. Aceasta înseamnă că, din sumele de 10.000 de dolari pe care le-ați primit de la Job B, s-ar putea datora, de fapt, mai mult de 3.300 $ în loc de 2.000 $ deduse din salariul de angajare.
consideraţii
Contractul independent lucrează bine pentru persoanele care planifică și gestionează bine banii. Puteți să rezervați o parte din venitul dvs. de fiecare dată când finalizați un proiect și câștigați dobânzi pentru acei bani înainte de a trimite plăți către IRS. Sunteți, de asemenea, mai mult în controlul propriului program și metodele de lucru. Cu toate acestea, în calitate de angajat obișnuit, puteți să vă păstrați mai mult din salariul câștigat după ce vă plătiți impozitele și puteți primi beneficii suplimentare de la angajator. Cel mai bun tip de muncă pentru dvs. depinde de tipul de muncă pe care o faceți și de nivelul dvs. de confort în tratarea propriilor taxe sau de angajarea unui profesionist pentru a vă ajuta să plătiți sumele corespunzătoare pentru a evita amenzile și taxele cu întârziere.