Cuprins:
Încetarea de la locul de muncă include, de obicei, curățarea biroului dvs., întoarcerea echipamentului companiei și plecarea din ușă. Poate că numai după ce ajungi acasă, îți amintești că ai destul bani în fondul de pensii al companiei. Un program cu mandat federal, Legea privind securitatea salariului pentru pensionari vă protejează de pierderea pensiei, chiar dacă sunteți concediat.
ERISA
Pensia dvs. este protejată prin intermediul ERISA, indiferent de motivul pentru care ați fost eliberat de la locul de muncă. Programul este în vigoare, astfel încât să vă puteți pensiona la vârsta potrivită și să vă colectați pensia de la fostele companii, chiar dacă ați plecat de ani de zile. Pensiile sunt prestații de pensie furnizate de angajatorul dvs.
Early Pay Out
Unele companii au stabilit programul de pensii pentru a permite o retragere timpurie. Companiile care nu sunt interesate de urmărirea și gestionarea fondurilor de pensii ale angajaților concediați pot considera că este mai ușor să lase lucrătorul rezident să ia banii cu el atunci când pleacă. În alte cazuri, companiile pot oferi lucrătorilor reziliați unele alegeri. Angajatul rezident poate să-și retragă planul sau poate alege să-l lase acolo unde este până când se pensionează.
Planuri vândute
Dacă lucrați cu o companie care are un plan de pensii nestăpânit, dacă îl puteți lichida după terminare, depinde de faptul dacă sunteți învestită la acel moment. Vesting este câștigat de lucru pentru compania pentru un timp prestabilit. De exemplu, compania dvs. a fost de acord să corespundă contribuțiilor dvs. din fondul dvs. de pensii din salariul dvs. Standardul companiei este, după doi ani de angajare, că sunteți 50% investit, la trei ani sunteți 75% investit și la cinci ani sunteți 100% investit. Dacă sunteți rezident la marca de trei ani și vă retrageți pensia, veți primi contribuțiile dvs. plus 75% din banii pe care compania dvs. le-a contribuit. Dacă ați terminat înainte de expirarea celor doi ani, veți primi doar contribuțiile dvs. înapoi.
Opțiune
Vei fi penalizat dacă îți vei plăti anticipat planul de pensie. O opțiune mai bună ar putea fi transferarea fondurilor într-un plan IRA. Această opțiune elimină orice sancțiune financiară pentru înlăturarea banilor de la fosta dvs. companie. Sancțiunile pentru încasarea și neimpozitarea acestuia într-un alt plan pot fi de până la 10% dacă sunteți mai mic decât vârsta de 59 1/2. Nu există o penalizare dacă sunteți mai vechi de 59 1/2 când retrageți fondurile. Angajatorii trebuie să rețină 20% ca impozit pe venit, prin urmare, o persoană cu vârsta sub 59 de ani care nu dă fonduri ar putea suporta o taxă și o pedeapsă combinată de 30%.