În aprilie, a fost anunțat că președintele și creatorul J. Crew, Jenna Lyons, părăsesc compania, iar acum se continuă un shakeup: CEO-ul Mickey Drexler pleacă și el. În timp ce această împușcătură a companiei înseamnă cu siguranță că schimbările vin la dulapul nostru, de asemenea, ne întreabăm ce lecții de afaceri le putem culege. Care este cel mai bun mod de a părăsi un loc de muncă? Și, mai exact, este necesar un preaviz de două săptămâni?
Răspunsul este mai complicat decât doar da sau nu și depinde într-adevăr de rolul pe care îl ai și de ce va fi nevoie pentru a lega terminile libere. Adevărul este că două săptămâni sunt destul de rare - cu excepția cazului în care lucrați la un loc de muncă care poate fi umplute cu ușurință și nu aveți nicio responsabilitate după ce părăsiți sediul. Dar chiar și atunci …
În cazul în care cele de mai sus nu sună ca statutul dvs. sau loc de muncă, atunci ia în considerare două săptămâni pentru a fi minim. O lună este probabil cea mai bună. Doriți să acordați suficient timp pentru ca rolul dvs. să fie reumplut, pentru a lega oricărui scop și proiecte libere, pentru a ajunge la intrările zero, pentru a avea toate întâlnirile de care aveți nevoie, pentru a face toate lucrurile de tranziție pe care trebuie să le faceți, și pentru a vă asigura că echipa dvs. nu va fi lăsată înaltă și uscată. Dacă simțiți că puteți realiza acest lucru în mai puțin de două săptămâni (fără a deteriora relațiile profesionale), atunci minunat! Dar, altfel, asigurați-vă că ați dat suficient timp. Cel mai important lucru este să lăsați în stare bună.
Desigur, odată ce îți dai observația, angajatorul te-ar putea cere să pleci. Dar este mai bine să fii cel care pleacă cu munca ta și capul tău susținut mai mult decât cel care tăie fără să-și facă treaba. În lumea muncii, ultimele impresii sunt la fel de importante ca și prima.