Norme privind beneficiarii de asigurări de viață

Alegerea unui beneficiar de asigurare de viață poate reprezenta un angajament major și poate fi una dintre cele mai plictisitoare porțiuni de adoptare a unei noi politici. În timp ce mulți cumpărători de asigurări de viață se apropie de desemnarea unui beneficiar ca o sarcină dificilă, politicile generale au puține norme privind cine (sau ce) poate fi beneficiar, cum trebuie să depună cereri beneficiarul și cum sunt plătite creanțele.

Oricine poate fi un beneficiar

Beneficiarul unei asigurări de viață este cineva care primește beneficii de deces atunci când expiră titularul poliței de asigurare. Atunci când o persoană achiziționează privat un plan de asigurare de viață, el poate desemna oricine, indiferent de relație, ca beneficiar. Unii deținători de polițe aleg să desemneze doi sau mai mulți beneficiari, iar unii cumpărători de asigurări de viață își părăsesc prestațiile de asigurare companiilor, cluburilor, organizațiilor nonprofit și chiar animalelor de companie (un ghid online de instruire pentru contabili disponibil la The Free Library. manipularea clientilor care doresc sa isi lase intregul proprietati la caini si pisici). Unii proprietari de afaceri mici aleg să desemneze compania ca beneficiar, permițând întreprinderii să supraviețuiască chiar dacă proprietarul trece. În cazul anumitor politici, nu este necesar să se desemneze un beneficiar; în cazul în care titularul poliței nu declară un beneficiar, beneficiile sunt pur și simplu plătite beneficiarului.

Beneficiari potențiali

Unii transportatori de asigurare solicită deținătorilor de polițe să desemneze nu numai un beneficiar primar, ci și un beneficiar contingent care poate primi beneficii în cazul în care desemnarea primară nu este disponibilă. Asigurarea de viață este un aranjament pe termen lung, iar beneficiarii se pot schimba în timp. În cazul în care un deținător de poliță desemnează un soț, de exemplu, și perechea ulterioară divorț, beneficiarul ex-soț poate fi indisponibil în momentul în care deținătorul poliței se retrage.Chiar dacă cuplul trebuia să rămână împreună, beneficiarul poate trece în fața titularului poliței de asigurare, lăsând beneficiile să fie dispersate în proprietatea deținătorului. În astfel de cazuri, un beneficiar contingent ar primi plata de asigurare în cazul în care beneficiarul primar nu ar fi fost disponibil sau decedat.

Minorii ca beneficiari

Deși aproape oricine poate fi desemnat ca beneficiar, unii asigurători nu execută plăți către minori. Dacă un deținător de polițist dorește să desemneze un minor ca beneficiar, el ar trebui să înființeze o încredere pentru minor. În cazul în care deținătorul poliței de asigurare se retrage înainte ca minorul să atingă vârsta majoratului, transportatorul de asigurare poate plăti contravaloarea fără obstacole legale asociate cu destinatarii minori.

Modificări de politică și incompetență

Într-un efort de a preveni problemele asociate cu problemele de sănătate mintală în declin ale cetățenilor în vârstă, unii transportatori de asigurări nu vor permite unei persoane aparent incompetente să desemneze sau să schimbe beneficiarii pe o poliță de asigurare de viață. Potrivit consultanților Health Care Consultants, Incorporated, această negare a schimbării poate fi legată de incompetența declarată legal sau, în unele cazuri, de un test de proprietate administrat de către reprezentantul transportatorului.

Regulile beneficiarului Vary

În timp ce mulți transportatori de asigurare au reguli puține sau care nu reglementează beneficiarii de asigurări de viață, cerințele specifice pot depinde de tipul de politică achiziționată și de locul unde a fost selectat. Potrivit unui reprezentant al Hewitt Associates, o firmă de outsourcing cu beneficii majore, regulile specifice ale beneficiarilor pot varia în mod sălbatic de la politică la politică. Unele politici de grup, de exemplu, restricționează beneficiarii către alți membri ai grupului. Politicile sponsorizate de angajatori pot restricționa beneficiarii către membrii apropiați ai familiei, colegii sau chiar angajatorul însuși.