Cuprins:
- Cum funcționează planurile pentru cafenele
- Beneficii disponibile sub planurile de cafea
- Scutiri suplimentare pentru impozitul pe salarii
Când primiți formularul W-2 la sfârșitul anului pentru a vă documenta venitul impozabil, s-ar putea să observați "Cafe 125" cu o sumă de lângă acesta în formularul dvs. Această denumire se referă la sume pe care nu trebuie să plătiți impozitele pe venit și eventual impozitele pe salarii, deoarece ați ales să beneficiați de un anumit beneficiu al angajaților și nu de numerar. Termenul "Cafe 125" este scurt pentru "planul de cantină" și secțiunea codului fiscal care autorizează termenii fiscali favorabili. Înțelegerea modului în care funcționează planurile pentru cantină vă ajută să luați decizii înțelepte atunci când vine vorba de alegerea beneficiilor angajaților dvs. pentru a reduce taxele pe care le veți plăti.
Cum funcționează planurile pentru cafenele
Într-o cantină, puteți alege și alege articolele pe care să le puneți pe tavă. Același lucru se întâmplă și cu planurile pentru cantină; puteți alege din avantajele prezentate de angajator. Pentru un număr limitat de beneficii permise în conformitate cu secțiunea 125 - prin urmare, numele - compania dvs. poate stabili un plan de cantină în cadrul căruia angajații pot primi fie numerarul, fie anumite beneficii. Dacă luați banii, considerați ca venituri impozabile, dar dacă selectați beneficiul, compania dvs. nu include beneficiul ca parte a venitului dumneavoastră. Prin urmare, plătiți mai puțin taxe.
Beneficii disponibile sub planurile de cafea
Numai anumite beneficii pot fi oferite în planul de cantină din secțiunea 125. Opțiunile trebuie să includă cel puțin una dintre următoarele: beneficiile pentru accidente și sănătate, asistența pentru adopție, asistența pentru îngrijirea dependentă, acoperirea asigurărilor de viață pe termen lung și conturile de economii de sănătate. Alte prestații pot fi oferite de angajator, dar nu ca parte a planului de cantină din secțiunea 125. De exemplu, angajatorul dvs. ar putea oferi un ajutor de educație în baza căruia ar plăti pentru unele dintre cursurile dvs. de educație continuă sau școală de noapte, dar dacă această prestație nu se califică în altă secțiune a codului, aceasta se consideră impozabilă.
Scutiri suplimentare pentru impozitul pe salarii
Toate beneficiile planului pentru cantină sunt scutite de impozitul pe venit, însă nu toate sunt scutite de impozitele pe salarii - impozitul pe asigurările sociale și impozitul pe Medicare. În primul rând, acoperirea de asigurări de viață pe termen lung de peste 50.000 de dolari este supusă impozitelor pe salarii. În plus, toate beneficiile asistenței pentru adopție sunt, de asemenea, supuse impozitelor pe salarii. De exemplu, dacă primiți 3 000 de dolari pentru prestațiile de adopție plătite de angajator în cadrul planului de cantină, nu ar trebui să plătiți impozit pe aceste 3 000 de dolari, însă ar trebui să plătiți atât impozitul pentru asigurările sociale, cât și impozitul Medicare pentru această prestație.