Părinții spun că nimic nu vă transformă viața cu susul în jos ca și cum ați avea un copil. Pentru mamă care alăptează, aceasta poate include întreruperea zilei de lucru pentru a pompa. Pare o locuință rezonabilă, dar faptele de pe teren sunt super disputate.
Cercetătorii din domeniul asistenței medicale la Universitatea din Pennsylvania au analizat legile privind ocuparea forței de muncă în cele mai mari 151 orașe din Statele Unite pentru a vedea care dintre ele protejează drepturile mamelor care alăptează. Doar două, New York și Philadelphia, oferă garanții juridice mai puternice decât cele prevăzute în Legea federală a standardelor muncii. Nu numai asta, ci imaginarea a ceea ce înseamnă drepturile tale legate de alăptarea la locul de muncă este complicată până la punctul de a fi inaccesibilă, chiar și în cele două orașe protecționiste.
Mamele care alăptează, care sunt angajați în oră la companii cu mai mult de 50 de muncitori și câștiguri anuale mai mari de 500.000 de dolari, au permis "timp rezonabil de întrerupere" pentru a pompa lapte într-o locație non-baie. Dincolo de asta, mamele sunt singure și mai mult sau mai puțin la mila politicii lor individuale de companie. Mai mult, un studiu publicat luna trecută a arătat că mai mult de jumătate dintre mamele care alăptează care s-au întors la locul de muncă au renunțat la alăptare în decurs de una până la șase luni. Sprijinul colegilor (sau lipsa acestora) a jucat un rol imens în această decizie.
Mamele noi sunt mai fericite atunci când se întorc la un loc de muncă, ceea ce le face să se simtă atât încrezători, cât și integrați în companie, indiferent de modul în care se schimbă cerințele acestora. Cercetătorii de la Penn sugerează să ajungă la guvernele locale pentru a institui sau a clarifica legi care ar face ambele. Cu mult noroc, mai multă conversație și conștientizare vor primi mamele noi sprijinul de care au nevoie pentru a face pur și simplu munca pe care doresc să o facă.