Cuprins:
- 1. Care credeți că sunt cele mai importante calități pe care o persoană trebuie să le exceleze în acest rol?
- 2. Ce este cultura companiei?
- 3. Este o nouă poziție? Dacă nu, care a fost traiectoria pentru cei care l-au umplut?
Deci, te duci la un interviu de angajare. Ești pregătit și lustruit și merge bine. La sfârșitul interviului, intervievatorul întreabă "aveți întrebări pentru mine?" Puteți spune mereu "nu"; sau "Dacă nu mă gândesc la nimic, o să fiu urmărită". sau "ați explicat totul atât de perfect încât nu am putut avea întrebări". Dar este chiar mai bine dacă aveți întrebări. Acest moment este o oportunitate: o oportunitate de a afla mai multe despre locul în care ați putea lucra și, implicând mai mult într-o conversație și punând-o pe intervievatorul în locurile fierbinți, este de asemenea o oportunitate de a schimba dinamica conversației, precum și interviul perceptia ta. Mai mult, dacă nu aveți întrebări, riscați să păreați dezinteresați.
Morala povestii? Vino pregătit cu întrebări de întrebat la sfârșitul interviului. Iată câteva dintre cele care nu sunt proști.
1. Care credeți că sunt cele mai importante calități pe care o persoană trebuie să le exceleze în acest rol?
Este o întrebare minunată deoarece intervievatorul are probabil abilități în minte. Dacă aceste abilități nu se potrivesc cu abilitățile tale, atunci e sigur să spui că nu e treaba ta pentru tine. De asemenea, puteți să-l utilizați pentru a obține informații practice despre poziția care nu este menționată în descrierea postului.
2. Ce este cultura companiei?
Acest lucru vă va oferi mai mult o fereastră în ceea ce este cu adevărat să lucrați acolo. Dacă fericirea angajaților nu este apreciată, probabil va fi ușor de spus din modul în care persoana răspunde la întrebare. De asemenea, există o șansă ca persoana cu care vorbiți să descrie cu iubire o cultură a companiei care nu sună atrăgătoare pentru dvs. Asta e și o informație importantă.
3. Este o nouă poziție? Dacă nu, care a fost traiectoria pentru cei care l-au umplut?
Acest lucru va răspunde la întrebarea dacă promoțiile au loc din interiorul companiei sau nu. De asemenea, acesta va răspunde la întrebări importante despre ceea ce au făcut oamenii în rol după ce au părăsit-o - și dacă ceea ce au făcut în continuare sună interesant pentru dvs.