Cuprins:
Mulți adolescenți își încep primele locuri de muncă și primesc primele lor salarii cu un șoc: suma salariului lor nu este aceeași cu suma pe care au câștigat-o. În schimb, au "pierdut" bani unor agenții precum Securitatea Socială și Medicare. În unele state, este posibil să fi contribuit la asigurarea de șomaj și invaliditate fără cunoștințele lor. Înțelegerea acestor diferențe de câștiguri evidențiază diferența dintre salariile nete și cele brute.
Salariile brute
Termenul "salarii brute" se referă la suma câștigată într-o anumită perioadă de plată. Salariul brut este calculat prin înmulțirea numărului de ore lucrate cu rata orară a salariului. Angajații salariați își pot împărți salariul anual cu numărul de perioade de plată pentru a-și determina salariul brut. Salariile brute sunt denumite, uneori, salariile prealabile, deoarece reprezintă salariile obținute înainte ca orice impozit sau alte deduceri să fi fost reținute.
Salarii nete
"Salariul net" se referă la banii pe care un salariat le primește după ce toate impozitele corespunzătoare și alte deduceri au fost reținute din salariul său brut. Plata pentru o anumită perioadă de plată va avea salariul net ca sumă, cu sumele care au fost reținute din salariul brut, în general, enumerate pe pista de cec. Salariile nete sunt denumite, de asemenea, salariile la domiciliu.
Deduceri standard de salarizare
Există mai multe deduceri obligatorii de salarizare care sunt reținute de la toți angajații care lucrează în Statele Unite. Legea privind contribuțiile la asigurările federale sau reținerea FICA prevede contribuțiile angajaților la asigurările sociale și Medicare, care începând cu luna ianuarie 2011 constituie 7,65 la sută din salariul brut. Impozitul pe venitul federal este reținut de aproape fiecare angajat; în multe domenii, și impozitele pe veniturile statului și locale sunt reținute.
Alte deduceri de salarizare
O serie de alte deduceri de salarii - unele opționale și unele necesare - pot apărea, de asemenea, pe salariul angajatului, în funcție de circumstanțele sale: 401 (k) contribuțiile la planul de pensii, primele de asigurări de sănătate plătite de angajați, garnizările și cotizațiile colective pot fi reținute din salariul brut al unui angajat în anumite circumstanțe.