In aceasta saptamana, Google a primit un eveniment de actiune in numele tuturor femeilor din cadrul companiei. Acuzația afirmă că femeile erau în mod obișnuit și sistematic marginalizate și plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin, mergând atât de departe încât spun că femeile erau "segregate" la companie. Aceste tipuri de povesti nu par sa se opreasca niciodata - de exemplu, Universitatea Northwestern a lansat inca mai multe cercetari care arata ca in ultimii 25 de ani, afro-americanii s-au confruntat cu discriminari persistente in munca, indiferent cat de calificati sunt.
Multe grupuri marginalizate au o anumită variație în aceeași afirmație: Lucrați de două ori mai greu pentru a obține jumătate până în prezent. Instituțiile trebuie să se schimbe, mai degrabă decât persoanele care s-au dovedit deja. La urma urmei, pe lângă faptul că este doar un lucru bun, adevărata diversitate la locul de muncă poate să arate îmbunătățiri semnificative pentru linia de jos a companiei. Angajatorii de conducere sunt în cea mai bună poziție posibilă pentru a conduce aceste schimbări pozitive, deși ar putea însemna confruntarea cu părtinire neintenționată în cultura unui birou.
Angajarea orb este o modalitate de a ieși din grupul obișnuit de candidați. Nu înseamnă doar să lași numele și sexul la revizuirea unei cereri. Nici nu înseamnă pur și simplu să se bazeze pe idei discreditate despre "colorblindness", care suprimă identitatea, mai degrabă decât o recunoaște. Când sunteți împotriva sistemelor, în special a celor construite neintenționat, luați în considerare atât modurile în care identitățile marginalizate în mod tradițional sunt făcute invizibile, cât și modalitățile în care societatea se așteaptă ca ei să se scoată din fugă.
Femeile, de exemplu, au tendința de a nu candida pentru locuri de muncă dacă nu îndeplinesc câteva dintre calificările lor, în timp ce bărbații se pun înainte, în ciuda faptului că îndeplinesc doar o mână. Limba în aplicații nu este nici neutră - părinții pot avea nevoie de flexibilitate sau anumite avantaje, în timp ce femeile pot vedea cultura de birou neprietenos dacă sună frământat sau agresiv. În cele din urmă, managerii de angajare pot fi atrasi mai degrabă de reputația de muncă decât de realizare. Luați în considerare oferirea unui loc pentru candidații pentru a descrie proiectele pe care sunt mândri de eliminare din contextul locului lor de muncă.
Cea mai bună modalitate de a face compania dvs. valoroasă pentru diverse angajări potențiale este să le oferiți sprijin și o structură în care pot crește. Mentorii și sponsorii sunt modalități deosebite de a crea spațiu pentru angajații marginalizați în mod tradițional. Înțelegeți ce fel de valoare de candidați și angajați creează - încurajarea și îndrumarea muncii în echipă ar trebui să fie la fel de sărbătorită ca o cursă ultra-competitivă la vârf. În cele din urmă, recrutați în mod activ diverse candidați. Arătați-vă angajamentul prin angajarea de conducere diverse, demonstrând căi de avansare. În timp ce obținerea de candidați diferiți în ușă este un pas mare, munca dvs. nu se oprește acolo. E un lucru bun - beneficiile pentru toată lumea sunt imense dacă nu.