Cuprins:
Nu ar trebui să existe o îngrijorare mai mare pentru o persoană care se recuperează de boală sau boală decât de sănătatea sa personală, dar responsabilitățile de muncă reprezintă o preocupare importantă care trebuie rezolvată. Dacă un lucrător se simte prea bolnav să muncească, el ar trebui să rămână acasă, dar există o serie de proceduri de urmat, multe dintre acestea fiind nescrise, pentru a se asigura că supraveghetorii sunt expuși la maximă curtoazie. Apelați imediat ce vă simțiți rău și prezentați o notă medicală sunt doi pași pe care un lucrător le poate lua pentru a vă apela în rău în mod corespunzător.
Când să sunați
Angajatorii care au o politică de concediu medical indică circumstanțele în care un angajat ar trebui să anuleze munca bolnavă în interesul tuturor părților. Un angajat este, de obicei, autorizat să utilizeze concediul medical atunci când o boală sau o vătămare îi face imposibilă munca, dacă are o programare medicală programată sau dacă apare o urgență familială. Cantitatea de timp bolnav pe care un angajat o acumulează în fiecare an depinde de politica salarială a angajatorului
Pe cine să sunați
În general, un angajat care cheamă bolnav trebuie doar să ia legătura cu supraveghetorul său direct, lăsându-l să știe despre problemă și să răspundă la orice întrebări pe care le-ar putea avea. Ori de câte ori este posibil, angajatul bolnav ar trebui să sune direct și să facă apelul înainte de începerea turei.Unii angajatori mai mari, cum ar fi districtele școlare și universitățile, utilizează o linie automată de concediu medical care poate ajunge la angajați prin apelarea unui număr de telefon.
Nu este timpul bolnav
Chiar și atunci când concediul de boală al unui angajat a fost epuizat înainte de sfârșitul anului calendaristic, ea încă mai poate lipsi de muncă pentru probleme de sănătate calificate. Atunci când un angajat fără concediu medical solicită bolnav, timpul este în general scăzut din concediul de concediu din acel an. În cazul în care un lucrător își folosește concediul de concediu, orice concediu personal sau concediu este utilizat în continuare. Lucrătorii fără boală care au nevoie de o reducere temporară a programelor cu normă întreagă au nevoie doar de certificarea unui medic.
consideraţii
Dacă aveți dificultăți în a decide dacă să faceți apel la bolnav pentru problema dvs. de sănătate curentă, luând în considerare câteva consecințe diferite vă va ajuta să faceți cea mai bună alegere. Uneori, angajații nu își pot permite să ia o zi liberă de la locul de muncă, în special în locurile unde angajatorii nu oferă concediu medical plătit. Dacă aveți câteva zile de concediu medical și se apropie sfârșitul anului, folosirea concediului medical înainte de a expira este o idee bună. Deși este greu pentru un angajator să-l concedieze pe un angajat pentru că îl cheamă pe bolnav, un angajat ar trebui să fie politicos și să notifice supraveghetorul său de îndată ce apare un conflict, în special pentru programările medicale programate.