Cuprins:
- Acordul de absență reciproc convenit
- Lipsa neautorizată a absenței
- Videoclipul zilei
- Concediu administrativ
Prestațiile de asigurare pentru șomaj sunt disponibile în fiecare stat pentru a ajuta persoanele care nu lucrează. Pentru a vă califica, trebuie să fiți concediați sau fără muncă fără vina proprie. Dacă ați fost concediat sau ați renunțat, în general nu veți putea să colectați prestații de șomaj; dacă nu puteți dovedi că ați avut o cauză bună, cum ar fi hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă. O adevărată concediu de absență înseamnă că intenționați să vă întoarceți la lucru, deci nu sunteți încă considerați șomeri.
Acordul de absență reciproc convenit
Dacă sunteți pe www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> convenit de absență, veți avea dreptul să vă întoarceți la serviciu la o dată specificată sau nespecificată. Deși este posibil să nu primiți compensații, nu veți fi considerați șomeri. Ocuparea forței de muncă este suspendată temporar, prin urmare nu veți avea dreptul să colectați prestații de șomaj. Câteva exemple de frunze de absență convenite de comun acord includ:
- Concediu medical
- Concediul de maternitate
- Concediul de compensare a lucrătorilor
Lipsa neautorizată a absenței
Dacă vă decideți să faceți o concediu de absență fără permisiunea sau aprobarea angajatorului dvs., acesta nu este clasificat ca o concediu adevărată de absență. Chiar dacă ați discutat despre plecarea și recuperarea în cazul în care este disponibilă o poziție, va fi considerată o concediu voluntară de absență. Dacă nu există nici o muncă sau nu vă puteți întoarce la locurile de muncă, nu veți fi eligibil pentru șomaj, deoarece ați ales să vă întrerupeți locul de muncă plecând.
Videoclipul zilei
Concediu administrativ
Un angajator vă poate acorda un concediu administrativ sau o suspendare a investigației ca acțiune disciplinară pentru comportamentul dumneavoastră. În timpul concediului dvs., angajatorul poate decide dacă vă va ține sau nu ca angajat. Nu veți fi considerați șomeri în această perioadă și nu veți putea depune dosare pentru șomaj. Dacă angajatorul decide că trebuie să păstrați locurile de muncă, trebuie să fiți despăgubiți pentru salariile pierdute în timpul concediului. Dacă acesta decide că angajarea dvs. ar trebui să se finalizeze din cauza comportamentului sau a acțiunilor dvs., nu veți primi niciun salariu pentru concediu. Când sunteți concediat din cauza comportamentului dvs., nu vă veți califica pentru prestații de șomaj.