Cuprins:
- 1. Faceți-vă temele.
- 2. Setați o cronologie.
- 3. Explicați de ce meritați.
- 4. Arătați-vă angajamentul.
- 5. Aveți un plan de rezervă.
Meriți o creștere, știți că o faceți! Ați lucrat la aceeași rată pentru prea mult timp și este timpul să vă compensați în mod adecvat - a fost un test, nu spuneți niciodată acest lucru persoanei responsabile de salariile dvs. Există mai multe modalități de a intra în conversația de nuanță, iar cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să vă pregătiți. În timp ce mulți oameni vă vor spune să "întrebați!" acest sfat nu ia în considerare arta și știința necesare pentru a obține ceea ce vrei. Deci, dacă vă gândiți la o majorare, iată câteva sfaturi pentru a vă îndrepta spre cele mai stresante conversații.
1. Faceți-vă temele.
Aceasta este partea de a cere o majorare în cazul în care faceți unele cercetări și puneți-vă câteva întrebări foarte importante. Ce fac alți oameni din domeniul dvs.? Ce fac alți oameni cu poziții similare? Sa schimbat compania de când ați fost angajat? Ați schimbat poziția dvs.? Valoarea dvs. adaugă? Cum rămâne cu tendințele salariale? De asemenea, cercetările sugerează că oferirea unui număr specific de solicitări (64.000 dolari) ajută și, în cele din urmă, vă ajută să vă spuneți "între 60.000 și 70.000 de dolari".
Cercetarea va fi temelia solicitării dvs., asigurați-vă că veniți înarmați cu răspunsuri și lăsați-vă emoțiile la ușă.
2. Setați o cronologie.
Când va trece această solicitare mai bine? Dacă există un proces formal pentru solicitări de ridicare, respectați acest lucru. Dacă nu există un proces de revizuire la compania dvs., atunci asigurați-vă că acordați atenție aniversării dvs. profesionale și folosiți acea dată ca un timp pentru a reflecta. "Aniversarea de doi ani a companiei mele vine" este o modalitate excelentă de a începe această conversație și, de asemenea, îți amintește șefului tău de cât timp ai fost angajat în echipă.
3. Explicați de ce meritați.
Toata lumea vrea o creștere, dar ceea ce puterile - care trebuie să fie cu adevărat necesare - sunt de ce meritați. Discutați despre performanța dvs.; să discute obiectivele îndeplinite și obiectivele realizate; discuta noi responsabilitati. Rămâneți pozitiv, subliniați cât vă place poziția și clarificați că doriți ca despăgubirile dvs. să fie aliniate noilor dvs. responsabilități.
4. Arătați-vă angajamentul.
Șeful sau managerul dvs., de asemenea, dorește să audă că sunteți loiali. Aflați clar ce proiecte noi anticipați să preiați în viitor și cum doriți să ajutați compania să crească. Dacă investiți în ele, este mai probabil să investească în dvs.
5. Aveți un plan de rezervă.
Răspunsul la solicitarea dvs. ar putea fi "nu" și să fii pregătit pentru asta. Puteți folosi întotdeauna diverse lucruri - cum ar fi timpul de vacanță sau oportunitățile de dezvoltare a carierei. De asemenea, puteți solicita o revizuire a performanței provizorii, astfel încât să nu trebuiască să așteptați un an întreg să întrebați din nou. Un "nu" este posibil, dar pregătirea pentru asta va ajuta la înmuierea loviturii.
Solicitarea unei majorări poate fi cu siguranță stresantă, dar venind pregătită va contribui la menținerea stării de agresiune.