Ce este o pensie în Uniunea Europeană?

Unul dintre avantajele calității de membru al sindicatelor este faptul că lucrătorii au mai multe șanse de a avea planuri de pensionare decât angajații non-sindicali. O anuitate de pensie pentru uniune este un plan de pensii cu beneficii determinate, reglementat prin Legea privind securitatea veniturilor pentru angajați. Planurile de pensii planificate, în care angajatorul plătește o sumă prestabilită pentru viață, începând cu pensionarea, au devenit mai puțin frecvente, deoarece planurile de economii la pensie, finanțate prin contribuțiile angajaților, au crescut în popularitate printre angajatorii conștienți de costuri.

Omul în vârstă sărutându-și soția.credit în vârstă: Design Pics / Design Pics / Getty Images

Cum funcționează o pensie de pensii în Uniunea Europeană?

Plățile anuale de pensie ale Uniunii sunt stabilite în cadrul contractelor negociate cu angajatorii. Angajatorii fac contribuții scutite de taxe în numele lucrătorilor. Angajații nu contribuie. Contribuțiile și dobânda acumulată cresc fără taxe până la retragerea din plan. La pensionare, lucrătorii primesc o plată lunară de pensie, care este venit impozabil. Angajații trebuie, în general, să lucreze pentru un angajator participant cu o vechime de cel puțin 10 ani și să beneficieze de întreaga prestație lunară pe viață de la vârsta de 65 de ani. Pensionarii pot începe să beneficieze de prestații reduse încă din vârsta de 55 de ani. care muncitorul obține o prestație redusă în timp ce în viață, iar soțul supraviețuitor continuă să primească prestații după moartea lucrătorului. Dacă anuitatea de pensii a uniunii are o prestație de sumă forfetară, lucrătorii pot să plătească o singură sumă. Cu toate acestea, întreaga sumă devine imediat impozabilă, cu excepția cazului în care aceasta se derulează direct într-un alt plan de pensionare, cum ar fi un cont individual de pensionare.