Cuprins:
Pretențiile de despăgubire ale angajaților pot fi cele mai dificile și care consumă mult timp. Un lucrător vătămată de obicei suferă de stres, teamă, furie și durere.Scopul final este ca muncitorul rănit să primească tot tratamentul necesar pentru rănirea lui, fără să-l plătească din propriul buzunar. Uneori, o soluționare este singura modalitate de a obține acest rezultat.
Rezultat nesigur
Cea mai comună situație care trebuie luată în considerare este dacă un lucrător rănit nu este sigur în ceea ce privește rezultatul revendicării sale. De exemplu, dacă un avocat sau un judecător îi spune unui lucrător că are o șansă de 50% sau mai puțin de câștig, probabil că vrea să exploreze o înțelegere. Acest lucru ar asigura plata tuturor facturilor medicale legate de vătămare și salariile pierdute. Este o rezolvare mai sigură a unei reclamații.
Starea medicală stabilă
Cele mai multe cazuri sunt pregătite pentru soluționare odată ce condițiile lucrătorilor vătămate sunt stabile și nu mai au nevoie de tratament. În acest moment, toate facturile medicale sunt plătite în mod obișnuit, iar întrebarea finală este dacă există vreun handicap permanent legat de vătămare. Este, de obicei, benefică din punct de vedere financiar atât pentru lucrătorul rănit, cât și pentru angajat să se stabilească pe o sumă determinată de bani pentru a închide cererea.
Revendicare respinsă
Uneori, chiar și cererile de despăgubire ale lucrătorilor care beneficiază de cel mai mult ajutor medical sunt refuzate. Următorul pas este ca muncitorul vătămat să facă apel. Odată ce apelați la o cerere, atât angajatorul, cât și lucrătorul vătămată obțin avocați. În încercarea de a evita taxele legale scumpe, părțile lucrează spre o înțelegere. De asemenea, în cazul în care lucrătorul vătămată are un caz cu adevărat bine susținut, angajatorul va oferi o înțelegere pentru a evita achitarea taxelor avocaților lucrătorului vătămat sau a dobânzilor la premiile.
Încheiați relația cu Angajatorul
Angajatorul de obicei urmărește mai degrabă decontarea decât lucrătorul rănit. Dacă o cerere este lungă și controversată, angajatorii pot oferi muncitorului vătămat o sumă mare de bani în schimbul închiderii revendicării și a pensionării voluntară a lucrătorului vătămat. Aceasta include, de obicei, faptul că lucrătorul vătămată semnează o eliberare a tuturor creanțelor împotriva angajatorului, care pune capăt relației dintre cele două părți și evită orice viitoare proceduri de angajare.