Este un cont 401 (k) un cont de pe piața monetară?

Un cont pe piața monetară (AMM) și un plan de 401 (k) nu sunt aceleași. Primul este un tip de cont de economii, în timp ce acesta din urmă este un cont de investiții. Unele dintre diferențele esențiale constau în tipul de depozite sau al contribuțiilor, modul în care banii cresc și dacă pot fi făcute retrageri din conturi.

Deși nu același lucru, un plan de 401 (k) și un cont de pe piața monetară permit atât proprietarului să-și crească banii.

Investiții versus conturi de economii

Conturile de investiții sunt de obicei create cu un scop în minte, cum ar fi educația sau pensionarea. Acestea nu sunt la fel de lichide ca și conturile de economii, ceea ce înseamnă că fondurile nu sunt la fel de accesibile, iar guvernul descurajează foarte mult retragerile anticipate. În general, rata rentabilității conturilor de investiții este mai mare decât cea a economiilor. Conturile de economii câștigă dobândă pe baza ratelor de piață, în timp ce investițiile câștigă profituri pe baza dividendelor, a câștigurilor de capital și a plăților efectuate către deținătorii de obligațiuni.

Contul pieței monetare

Un cont de pe piața monetară va câștiga de obicei mai mult venit din dobânzi decât un cont tipic de economii.

Contul de pe piața monetară este un tip de cont de economii prin care se fac depozite și se acumulează dobânzi pentru aceste depozite. Este denumit echivalent de numerar, deoarece banii pot fi retrași fără repercusiuni atâta timp cât un sold minim este menținut în cont, iar numărul de retrageri nu este depășit.

401 (k) Planuri

Suma contribuită la un plan de 401 (k) va crește amânată.

Un plan de 401 (k) este un plan de investiții sponsorizat de angajator, în care un angajat poate alege să plătească o parte din salariul său înainte de plata unor impozite pe acesta. Prin urmare, avantajul fiscal este realizat acum, plus un număr mai mare de bani poate fi contribuit la creșterea contului. Angajatul poate alege să investească în diverse acțiuni sau fonduri mutuale oferite de plan. În locul retragerilor, pot fi permise împrumuturi din contul care trebuie rambursat înainte de schimbarea locurilor de muncă.

Angajatorul contribuie la planurile de 401 (k)

Un angajator va face adesea contribuții corespunzătoare la plan ca procent din contribuțiile angajatului, de obicei 6% din suma totală. Cu toate acestea, fondurile nu vor aparține în totalitate persoanei până când nu a lucrat acolo timp de mai mulți ani, moment în care angajatul este în întregime investit.