Cum să obțineți ultima mea verificare Stub

Legea privind standardele muncii echitabile, care stabilește salariul minim al federalilor, orele suplimentare, înregistrările și reglementările privind munca copiilor, nu impune angajatorului dvs. să vă ofere un salariu de salarizare. Cu toate acestea, majoritatea statelor solicită angajatorilor să ofere angajaților un punct de control. Dacă nu mai lucrați pentru o companie și aveți dreptul la o plată prin lege, angajatorul este obligat să-l furnizeze. Dacă nu ați primit pensia finală de plată, puteți lua anumiți pași pentru a obține documentul.

Statul poate solicita să primiți un cec de cec numai dacă vi se plătește prin depunere directă.

Etapa

Luați legătura cu departamentul de muncă al statului pentru regulile sale de salarizare. Mulți angajatori dau angajaților un salariu de plată, indiferent dacă statul o cere. Dacă angajatorul dvs. v-a dat un cec de fiecare dată când ați fost plătit, dar nu a fost mandatat, compania nu trebuie să vă dea ultimul tău stamp, dacă nu este cerut de legea statului. Dacă aveți un sindicat care a negociat un angajat cu angajatorul dvs. pentru dvs. și alți angajați, contactați uniunea pentru asistență.

Etapa

Contactați Departamentul Departamentului Muncii, Divizia de salarii și oră, în cazul în care angajatorul dvs. refuză să vă dea ultimul pensament de verificare, după cum este necesar. Pot exista legi federale specifice pentru a asigura muncitorilor să primească un salariu de plată. De exemplu, în conformitate cu Legea privind protecția lucrătorilor migranți și sezoniere, angajatorii agricoli ar trebui să ofere lucrătorilor un salariu plătit.

Etapa

Adresați-vă departamentului de angajare sau salarizare pentru o copie pentru ultimul tău stamp. Aceasta este cea mai ușoară modalitate de a-ți obține un salariu plătit. Chiar dacă nu aveți dreptul la un salariu de plată, dar aveți nevoie de unul, cum ar fi pentru dovada venitului, angajatorul dvs. poate să redacteze rapid un salariu de plată pentru dvs. În cele mai multe cazuri, un cec de control poate fi un document scris separat sau aplicat la salariul dvs., atâta timp cât include informațiile solicitate, angajatorul vă poate da acest lucru în oricare dintre formate.

Etapa

Depuneți o plângere la departamentul de muncă al statului, dacă aveți dreptul la ultima verificare și angajatorul dvs. refuză să vă dea unul.