Cuprins:
Creste: Toata lumea le doreste, dar ele nu sunt intotdeauna usor de obtinut si sunt rareori destul de mari. Pentru majoritatea angajaților, majorările sunt acordate pe baza unui program prestabilit. Solicitarea unei majorări în afara acestui program poate fi cea mai dificilă conversație pe care un angajat o are la lucru. Unele companii au politici și îndrumări stricte care determină majorări. Alții iau decizii când apare necesitatea.
Funcţie
Ridicările sunt date din mai multe motive. Cea mai obișnuită este de a recompensa un angajat pentru performanța locului de muncă și pentru longevitatea unui loc de muncă. Creste, de asemenea, servesc ca un stimulent important pentru a ramane cu o companie. Dacă singura modalitate de a face mai mulți bani este să schimbați locurile de muncă, este probabil ca oamenii să renunțe să câștige mai mult într-o nouă poziție. Acest lucru este comun pentru angajații orari în industrii cu cifra de afaceri înaltă. De asemenea, se pot acorda câștiguri pentru a recunoaște faptul că un nou angajat a respectat standardele minime sau a încheiat o perioadă de introducere.
Tipuri
Creșterea plăților vine în mai multe forme. Angajații pe oră primesc adesea creșteri anuale. Acestea sunt oferite cel mai frecvent o dată pe an, la o dată desemnată, de la bord la toți angajații orăși sau cei aflați într-o clasificare specifică a locurilor de muncă. Creșterile pe oră se pot baza, de asemenea, pe lungimea serviciului sau pe responsabilitățile suplimentare. Atât angajații orari, cât și cei salariați sunt plătiți în creștere pentru a recunoaște promoțiile. Creșterile bazate pe merit sau pe performanță sunt plătite pe orare sau pe anumite intervale de timp pentru a recompensa performanța. Acestea sunt cele mai frecvente creșteri pe care angajații salariați le primesc. O majorare poate fi oferită și ca o ajustare a salariului atunci când sa stabilit că un angajat este insuficient plătit în comparație cu concurenții, alți angajați situați în mod similar sau într-un interval de salarizare sau rată desemnat. Ajustările salariale sunt mai puțin frecvente și sunt, de obicei, susținute de revizuirea amplă și de politica structurată.
Interval de timp
Există patru intervale distincte de timp pentru majorarea salariilor. În cazul unei promoții, creșterea coincide cu începutul noii poziții sau responsabilități. În al doilea rând, angajatorii pot să salveze salariile pentru angajații noi, orari după o perioadă de introducere predeterminată. În al treilea rând, majoritatea angajatorilor folosesc o dată stabilită în cursul anului pentru a da naștere dacă sunt pe plan orar sau pe bază de merite, numită ciclu de plată. Ciclurile de plată pot fi stabilite oricând pe parcursul anului pentru a se coordona cu ciclul bugetar al angajatorului. Contractele la nivelul Uniunii includ, de obicei, datele și sumele stabilite pentru majorările pentru angajații vizați. În cele din urmă, un program al angajatorilor se ridică la data aniversării angajărilor. În toate situațiile, dacă luarea deciziilor este amânată până la data efectivă a creșterii, creșterea poate fi plătită retroactiv.
mărimea
Creșterea anuală a meritelor în media Statelor Unite este de aproximativ 4%. În cadrul acestei compensații medii, experții consideră că o creștere de 3% este corectă și adecvată. Creșterile promoționale sunt probabil mai mari. În timp ce o creștere de 20% a promoției în cadrul unei companii este extrem de rară, o creștere de 7% până la 9% este mai frecventă. Persoanele fizice câștigă, de obicei, creșteri mari ale salariului numai atunci când acceptă un nou loc de muncă la o altă companie. Atunci când organizațiile stabilesc bugete pentru majorări de merit anual, ele pot lega creșteri procentuale specifice la anumite standarde de performanță sau le permit factorilor de decizie să împartă un buget global. Un vicepreședinte va spune că majorarea bugetului său este de 4% din salariile curente. Ea poate apoi să folosească măsuri de performanță pentru a da 2 la sută pentru unii angajați și 5 la sută pentru altele, atâta timp cât totalul este în limitele bugetului. Unele companii oferă directorilor executivi o opțiune de a primi integral sau în parte o majorare ca sumă forfetară. În perioadele economice dificile, unii angajatori îngheață salariile și întârzie creșterea, sau chiar solicită reduceri ale salariilor.
Prejudecăți
Solicitarea sau negocierea unei majorări este o provocare. Fie ca o ajustare sau în timpul unui ciclu normal de plată, conversațiile vor avea mai mult succes atunci când angajații își fac temele. Solicitările eficiente includ motive specifice, valori de referință și informații de salarizare comparabile. Solicitarea unei majorări ar trebui să fie o conversație strict de afaceri. Angajații nu ar trebui să identifice motivele personale, cum ar fi căsătoria, divorțul, nașterea unui copil, o casă nouă sau o navetă mai lungă, ca criterii pentru a susține o solicitare de ridicare. Aceste considerente care nu țin de mediul de afaceri ar putea conduce la o decizie discriminatorie. În timpul ciclurilor regulate de plată, angajații ar trebui să înțeleagă politicile organizaționale și sumele înscrise în buget pentru creșteri. În timp ce o creștere de 3% nu poate duce la o schimbare semnificativă a salariilor la domiciliu, este probabil o creștere solidă în cadrul formulei unei companii.