Cei mai mulți dintre ei se confruntă cu dificultăți în a-și imagina că merg împreună cu o idee cu adevărat rea la locul de muncă, care va dăuna oamenilor sau se va îmbogăți pe cheltuiala altora. Dar nu lucrăm într-un vid și, după cum arată un nou studiu, chiar dacă ne gândim la noi înșine ca oameni cinstiți pe cont propriu, este greu să spunem nu când ceva beneficiază unui grup.
Economiștii de la Ludwig-Maximilians-Universitatea din München au cerut participanților să vizioneze imagini cu zaruri și să spună ce număr a venit; numere mai mari însemnau că ar fi plătite mai mult pentru participarea lor. Cercetătorii au solicitat aceste răspunsuri unu-la-unu, în setările de grup în care toate răspunsurile trebuiau să se potrivească pentru a primi plata și în setările de grup unde fiecare ar putea să raporteze așa cum doreau. Grupurile ar putea, de asemenea, să utilizeze un chat online pentru a discuta despre rezultate.
"Am observat că grupurile se află mult mai mult decât indivizii atunci când membrii grupului se confruntă cu câștiguri financiare reciproce și trebuie să coordoneze o acțiune pentru a realiza acest câștig financiar", a declarat co-autorul studiului, Martin G. Kocher. Nu numai că, dar membrii grupului au recunoscut că modul lor preferat de acțiune ar putea fi necinstit, totuși a făcut-o oricum. Aproape de trei ori mai mulți membri ai grupului au susținut lipsa de onestitate față de onestitate și nu a existat nici o corelație între modul în care participanții cinstiți erau în sesiuni individuale față de grup.
Dacă vă considerați pe cineva care nu va suporta un comportament necinstit, s-ar putea să vă gândiți și la avertizare, fie că este vorba de șeful dvs., de HR sau de o agenție de supraveghere exterioară. Avertizoare de avertizare pot fi văzute ca eroice - gândiți-vă la Erin Brockovich sau la Deep Throat. Dar biroul federal al avertizorului nu este pentru fiecare scenariu. Asigurați-vă că vorbiți cu autoritatea potrivită atunci când veniți cu acuzații și că ați documentat cazul dvs. într-un mod etanș. CEO-ul, de exemplu, nu este probabil prima oprire dacă nu ați vorbit mai întâi cu șeful sau HR. Este posibil să nu aveți întreaga imagine sau să identificați greșit comportamentul ilegal.
În cele din urmă, considerăm că slujba departamentului de resurse umane este, mai presus de toate, aceea de a proteja compania. Comunicarea cu privire la avertismente vine cu o mulțime de obstacole, inclusiv șansa de represalii, iar protecția se aplică unor seturi foarte specifice de acțiuni. Dacă se întâmplă ceva decolorat, fiți pregătiți pentru un proces lung sau chiar părăsiți locul de muncă. Acestea fiind spuse, acest nou studiu ar putea aduce o veste bună - convingeți-vă grupul că este în interesul lor financiar să se contureze și problema se poate rezolva.