Cuprins:
IRA și 401 de puncte sunt două modalități de salvare pentru pensionare, în care vârsta de pensionare determinată de IRS pentru retrageri nepenificate este de 59 1/2 ani. Principalele diferențe dintre IRA și planurile de 401k pot fi determinate prin examinarea modului în care planul își are originea, a mandatarului și a controlului pe care investitorul îl are asupra opțiunilor de investiții.
Planul Angajatorului Vs. Auto-dirijată
Un plan de 401k este un plan sponsorizat de angajator, care permite unei persoane să contribuie cu un procent din venitul prealabil. Un IRA este un cont deschis de persoana care permite până la 5.000 de dolari să fie contribuit anual.
Impozite
Atât planurile de 401k, cât și IRA tradiționale contribuie cu banii pre-taxa cu distribuții adăugate la venitul brut ajustat; retragerile anticipate pot fi impozitate suplimentar la 10%. Un IRA Roth va permite contribuții după impozitare fără deducere pentru a crește fără taxe până la pensionare.
Control
Un plan de 401k este gestionat de un mandatar pentru companie cu opțiuni de investiții limitate la ceea ce oferă administratorul companiei. Un IRA (Tradițional sau Roth) permite unui investitor să lucreze cu opțiunile de investiții nelimitate oferite de bănci, firme de brokeraj și companii de asigurări.
401k Adăugări
Angajatorii se pot alinia contribuțiilor angajaților într-un plan de 401 000 de angajați, în timp ce angajatorii nu au deloc acces la IRA. Atunci când un angajat părăsește compania, are opțiunea de a răsturna 401k într-un IRA auto-dirijat.
IRA simplă
Un IRA simplu este hibrid între un IRA și 401k în care un angajator alocă un IRA angajat. Angajații nu contribuie în general la aceste IRA.
Utilizând ambele
O persoană poate avea atât un plan IRA cât și un plan de 401k pentru a maximiza economiile spre pensionare. Pentru a fi acoperit de un plan de lucru și pentru a putea beneficia de o deducere, o singură persoană trebuie să facă mai puțin de 65.000 $, iar un cuplu căsătorit trebuie să facă mai puțin de 109.000 $.