Cuprins:
Dacă ați angajat o dădacă care să vă ajute să vă îngrijiți copiii pe parcursul anului, trebuie să raportați venitul plătit ei pe formularul corespunzător Serviciului intern de venituri sau IRS. Înainte de a completa formularul, va trebui să stabiliți dacă dădaca dvs. a fost angajat sau antreprenor independent. În cazul în care nu vă clasificați în mod corespunzător dădaca ca angajat, puteți avea drept consecință impozitarea locurilor de muncă pentru bona ta.
W-2 sau 1099-Misc.
Când plătiți o persoană pentru servicii sau pentru o activitate pe care o efectuează, trebuie să furnizați un formular fiscal la sfârșitul anului indicând cât de mult a fost plătită pentru muncă sau servicii. În general, există două tipuri de formulare utilizate pentru a documenta cât a fost câștigat - un W-2 sau un 1099-Divers. Un W-2 este folosit atunci când persoana a fost angajatul dvs. în timpul anului, în timp ce un 1099-Misc.s este folosit în cazul în care ea a fost un contractant independent. Trebuie să oferiți un W-2 tuturor angajaților, indiferent de suma pe care ați plătit-o. La momentul publicării, vă furnizați un 1099-Misc. pentru toți antreprenorii independenți cărora le-ați plătit 600 $ sau mai mult pe parcursul anului.
Definiția angajatului
Regulile de drept comun definesc în mod esențial pe cineva ca angajat, dacă aveți dreptul de a controla ceea ce fac la locul de muncă și cum o fac. Deși poate fi adevărat că cineva care plătește pentru un serviciu are un cuvânt de spus în felul în care este efectuat serviciul, problema esențială este dacă puteți controla detaliile locului de muncă. În cazul unei dădacă, poate doriți să vă uitați la cine determină orele care vor fi lucrate, unde se desfășoară activitatea și ce se întâmplă în timpul programului de lucru.
Definiția Independent Contractor
Un antreprenor independent este o persoană care oferă serviciile sale publicului larg, dar care păstrează un control foarte bun asupra modului în care serviciul urmează să fie efectuat. În timp ce persoana care plătește pentru serviciu are cu siguranță dreptul de a aștepta la un anumit rezultat, un antreprenor independent are, în general, dreptul de a decide cum să ajungă la rezultatul așteptat. În cazul unei bona, ia în considerare lucruri cum ar fi cine determină modul în care se va îngriji de copilul dvs., unde va avea grijă de copilul dvs. și dacă aveți dreptul să dictați detalii specifice despre locul de muncă.
Cum să decideți
Normele de drept comun pentru a determina dacă cineva este angajatul dvs. sau un contractant independent privește aspectele comportamentale și financiare ale relației, precum și tipul de relație în general. Cine controlează munca și aspectele de afaceri ale postului sunt considerente importante. Beneficiile, cum ar fi plata concediilor, precum și prezența sau absența unui contract scris sunt, de asemenea, considerente importante. Dacă încă nu sunteți sigur dacă bona dumneavoastră este un angajat sau un antreprenor independent, IRS vă poate ajuta să decideți. Formular completat SS-8, Determinarea statutului de muncitor pentru scopurile impozitului federal al veniturilor și reținerea veniturilor (a se vedea Resursele) și returnați-l la IRS. IRS va revizui formularul și vă va oferi o opinie oficială.