Cuprins:
- 1. Spune-mi despre tine.
- 2. De ce părăsiți compania dvs. curentă?
- 3. Care este cea mai mare slăbiciune?
- 4. Ce gama de salarii cautati?
- 5. Ce intrebari aveti pentru mine?
Deci, aveți un interviu de angajare, este minunat! Dar nu poți intra fără să fie pregătit arsenalul. Lucrul cu interviurile de la locul de muncă este acela că mai des decât aceleași întrebări (sau similare) sunt întrebate; ceea ce înseamnă că pregătirea este de fapt mult mai ușoară decât credeți. Totuși, aceste întrebări pot fi dificile, de aceea gândirea lor pre-interviu este foarte importantă. Pentru a vă ajuta în interviul următor, hai să discutăm prin cinci întrebări de interviu foarte populare și câteva modalități excelente de a le răspunde. Singurul lucru pe care nu-l doriți este să vă găsiți fără cuvinte.
1. Spune-mi despre tine.
Dacă ar fi trebuit să puneți bani în jos, ați putea să pariați în această primă întrebare. În timp ce mintea voastră s-ar putea blânda brusc (la fel cum se întâmplă atunci când cineva întreabă ce faceți pentru a vă distra), important este să aveți un răspuns pregătit. Practic ceea ce caută intervievatorul este un punct de plecare: ei vor să audă o imagine de ansamblu asupra vieții și a experiențelor dvs. profesionale. Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să pregătiți un răspuns de un minut. Utilizați minutul pentru a rezuma unde vă aflați în carieră, cum ați ajuns acolo și punctele forte pe care le-ați înlăturat în ultimul loc de muncă. Dacă sunteți încă la începutul carierei dvs., discutați despre studiile, pasiunile voastre și despre cum vă aterizează interesele în acest interviu de angajare aici. Tot ceea ce spui trebuie să scoată în evidență de ce ai dreptate. Exersați acest răspuns cu voce tare. Simțiți-vă încrezător în ea. Poți aproape garanta că va fi cerută.
2. De ce părăsiți compania dvs. curentă?
Cel mai important lucru aici este să nu arunci vechea slujbă, vechiul șef sau vechii colaboratori sub autobuz. Tot ce te face este să te facă să pari bârfă sau neloial, și nimeni nu vrea asta. Acestea fiind spuse, această întrebare se poate simți înfricoșătoare. Dacă ai fost concediat sau eliberat, trebuie să vii curat. Spuneți-le ce ați învățat din experiență, cum ați crescut și continuați. Dacă au fost implicate "reduceri" sau "reduceri bugetare", acestea sunt aspecte pe care toată lumea le înțelege. Dacă ați părăsit (sau plecați) din proprie inițiativă, clarificați că vă lăsați să crească și să urmărească noi provocări și oportunități. În mod clar, clarificați-vă că credeți că această nouă companie este un loc bun pentru ca ambele lucruri să se întâmple.
3. Care este cea mai mare slăbiciune?
Spunând că "perfecționismul" este doar un drept. Chestiunea cu privire la această întrebare este că puteți fi destul de cinstit, atâta timp cât (a) slăbiciunea dvs. nu este o parte esențială a locului de muncă și (b) arată că luați măsuri pentru a-l îmbunătăți. Aici intervievatorul dorește să vă evalueze nivelul de conștiință de sine. Poate poți spune ceva de genul "vorbind la telefon, dar de curând am făcut ca un scop să schimb un e-mail pentru un apel telefonic zilnic". De exemplu, slăbiciunea dvs. nu poate fi "respectarea termenelor limită", dar poate fi ceva de genul "a deveni nervos în timp ce vorbește în fața unei mulțimi".
4. Ce gama de salarii cautati?
Bani este ciudat! Treci peste. Această întrebare necesită puțină temă și asigurați-vă că o faceți înainte de interviu. Vizitați site-uri cum ar fi PayScale și Glassdoor și faceți o mică reconsiderare. Probabil că veți termina cu o gamă de salarii, iar sfatul nostru este să menționați cel mai mare număr din această scală. Câștigurile nu înseamnă că veți obține exact cifra pe care o cereți, dar, sperăm, vă veți întâlni la un număr cât mai confortabil cu cele două părți. Trage pentru luna!
5. Ce intrebari aveti pentru mine?
Este șocant câte persoane spun ceva în sensul "nu ați acoperit totul!" În timp ce este frumos să auziți, aceasta este într-adevăr o oportunitate de a arăta nivelul dvs. de interes și angajament și, de asemenea, pentru a obține unele deets despre viitorul dvs. potențial de la locul de muncă. - Poți să-mi spui o zi obișnuită? este o mare întrebare. Întrebați-le despre cultura de birouri, întrebați-le despre proiectele viitoare, întrebați-le despre partea lor preferată de a lucra acolo sau despre pașii următori în procesul de angajare. Acesta este un moment atât pentru a obține și a da informații, cât și pentru a interacționa într-un mod mai uman. Aceasta poate fi o întrebare finală care poate face situația să se simtă mai puțin ca un interviu și mai mult ca o conversație naturală între colegi. Sfârșit cu o notă mare! Întreabă-te.