De obicei, este necesar să vă obișnuiți, știind salariul pe care îl câștigați la locul de muncă și văzând cât de mult aduceți acasă de două ori pe săptămână. Această discrepanță este foarte greu pentru dvs., sub forma unor beneficii și deduceri. Din păcate, începe să ceară și mai mult de la tine.
Fundatia non-profit Kaiser Family Foundation a lansat doar cercetari care arata ca primele de asigurari de sanatate cresc de opt ori mai repede decat salariile din Statele Unite. Acest lucru se transformă în tot felul de statistici uimitoare despre diferența de avere și inegalitate: Primele pentru planurile de sănătate ale familiei sponsorizate de angajatori au costat lucrătorii aproape 20.000 de dolari, o creștere de 5% în ultimul an; pentru indivizi, a crescut cu 3%, la aproape 7000 de dolari. Chiar mai înspăimântătoare, primele de asigurare au crescut cu 55% în ultimul deceniu, depășind cu mult creșterile salariale și inflația. Nici măcar nu se iau în calcul planuri de înaltă deductibilitate și supraîncărcare.
Proliferarea beneficiilor este de fapt un motiv pentru care salariile nu par să se răsfețe pentru o mulțime de profesii. De asemenea, directorii executivi tind să urmeze o regulă de levier atunci când stabilesc salariile angajaților: Muncitorii primesc doar o treime din valoarea pe care o aduc unei companii, pentru ca societatea să fie profitabilă. Între acest lucru și amenințarea amenințătoare a datoriilor medicale și a falimentului, muncitorii par a fi prinși între o stâncă și un loc greu când vine vorba de îngrijirea sănătății.
Unii dintre cei mai agresivi întreprinzători americani caută modalități de a perturba industria asigurărilor de sănătate. Până atunci, asigurați-vă că veți obține toate informațiile pe care le puteți avea despre beneficiile pentru sănătatea la locul de muncă - singurul lucru mai costisitor decât plata este săriți.