Este greu de crezut că mișcarea #MeToo (în incarnarea sa actuală) este mai mică de un an. Unele schimbări de la mișcarea împotriva hărțuirii sexuale și de gen au fost monumentale; alții par să fi făcut greu. Vorbim despre problema acum, însă - și cercetătorii au tot mai multe motive să o studieze.
Specialiștii dezbate deseori ce antrenează oamenii la putere pentru ao exploata. Doi psihologi de la Universitatea din Ohio tocmai au lansat un studiu care sugerează că bărbații care hărțuiesc femeile la locul de muncă fac acest lucru pentru că … sunt speriat de căutarea incompetentă. "Constatările … sugerează că bărbații nu hărțuiesc neapărat femeile pentru că își caută satisfacția sexuală, ci mai degrabă pentru că nesiguranța lor de a fi percepută ca incompetență le cere să submineze poziția unei femei în ierarhia socială", spune co-autorul Kimberly Rios într-un comunicat de presă.
Sau, în calitate de coautor, Leah Halper îl rezumă: "Teama că alții te vor percepe ca fiind incompetenți este un predictor mai bun al hărțuirii sexuale decât incompetența ta percepută de sine".
Chiar și înțelegerea noastră crescândă a domeniului de aplicare a hărțuirii sexuale la locul de muncă este, prin definiție, subevaluată. Angajatorii nu suportă exact femeile în cea mai mare măsură. De fapt, dacă daunele emoționale cauzate la locul de muncă au ca rezultat și vătămări financiare, este posibil să fiți compensați mai puțin pentru aceasta decât dacă aveți numai suferință emoțională. Dar, dacă te privesc în mod constant peste umăr, încercând să dovedești că ești un câine de vârf, gândește-te să lucrezi la asta. Chiar dacă nu vă imaginați că vă faceți rău, există o mulțime de modalități de a face pe oameni inconfortabil. Verifică-te înainte să te distrugi - și pe colegii tăi.