Cuprins:
"Buyouts" și "package breaks" au destul de mult în comun. Poate cel mai important lucru este că, dacă vi se oferă fie una, este posibil să nu mai lucrați pentru angajatorul dvs. mult mai mult. Termenii sunt deseori utilizați în mod interschimbabil, dar desființarea poate merge oricui își pierde un loc de muncă, în timp ce o cumpărare este o ofertă destinată să-i facă pe oameni să plece.
Termeni de angajare
Majoritatea locurilor de muncă din S.U.A. sunt ocupate "la alegere". Asta inseamna ca angajatorul sau angajatul poate incheia relatia de munca in orice moment din orice motiv: Seful tau te poate declansa sau poti renunta si nici unul dintre voi nu il poate obliga pe celalalt sa te lase (sau sa te faca) sa ramana. Dar dacă aveți un contract sau un alt acord care să descrie termenii angajării dvs., este posibil să nu fie atât de simplu. Este posibil ca angajatorul dvs. să nu poată scăpa de dvs. fără a vă plăti o anumită sumă de bani sau pentru a oferi anumite beneficii. Termenul "buyout" a fost folosit de mult timp pentru a descrie prevederi care permit fiecărei părți să rezilieze un contract de muncă. Termenul a venit, de asemenea, pentru a descrie ofertele financiare făcute angajaților la dispoziție pentru ai determina să se angajeze voluntar pentru concedieri.
separare
Scăderea este de bani și de alte beneficii menite să vă ajute să faceți tranziția la șomaj - și, sperăm, să vă reangajați. Un angajator ar putea oferi o compensație egală cu un salariu de o săptămână sau două săptămâni pentru fiecare an pe care l-ați lucrat acolo sau vă poate oferi salariul anual de câteva ori. Depinde de angajator, de locul de muncă și de împrejurări. Un pachet de compensare poate include, de asemenea, aspecte precum acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate și contribuțiile continue ale companiei la planul de pensii. Companiile pot acorda compensații angajaților indiferent dacă acești angajați s-au oferit voluntar să plece sau au fost reziliați.
Cumpără
O cumpărare este o alternativă la disponibilizările tradiționale. În concedierea tipică, angajatorul decide cine trebuie să meargă, iar acei oameni își pierd locul de muncă. Cumpărăturile oferă muncitorilor o anumită putere de control asupra cine rămâne și cine merge. Adesea, un angajator va decide că trebuie să taie un anumit număr de locuri de muncă, să zicem 10. Se pune oferta de cumpărare pe masă, iar primii 10 persoane care iau oferta primesc tot ce oferă compania. O ofertă de cumpărare include întotdeauna un pachet de compensare. Oferta de cumpărare ar putea fi chiar altceva decât un pachet de compensare.
Condiții
Cumpărăturile și pachetele de compensare vin adesea cu condiții. Oamenii care iau unul dintre ei ar putea fi nevoiți să semneze un acord care să renunțe la dreptul de a da în judecată compania sau să îi interzică să discute în mod public despre locul de muncă sau plecarea lor. Un angajator ar putea încerca chiar să împiedice pe cineva să lucreze pentru un concurent pentru o perioadă.