Cuprins:
A 401 (a) este un plan de pensii pentru angajații guvernelor federale, de stat, locale sau tribale. Planurile au fost create în conformitate cu secțiunea 401 (a) a Codului privind veniturile interne. Caracteristicile, beneficiile și regulile specifice variază în funcție de tipul de plan și de angajator.
Planul de cumpărare a banilor
Un plan de cumpărare a banilor este un plan de contribuții definite, ceea ce înseamnă că angajatorul anulează un anumit procent din bani în fiecare an pentru a depune în contul de pensii al angajatului. Prestația pentru pensionare va depinde de soldul contului la momentul pensionării - depozitele plus performanța investiției. Angajatorul stabilește regulile de contribuție. Cel mai comun scenariu, conform firmei de servicii financiare ICMA-RC, include o combinație între contribuțiile angajatorilor și angajaților. Contribuția angajatorului poate fi un procent fix din salariul unui angajat sau dintr-o potrivire a contribuției angajatului. Contribuțiile angajaților pot fi făcute fie de dolari înainte, fie după impozitare, în funcție de plan. Angajatul face alegeri de investiții dintr-o serie de opțiuni, inclusiv acțiuni, obligațiuni, CD-uri și fonduri mutuale.
Regulile IRS spun că trebuie începeți să faceți retrageri din cont după vârsta de 70 1/2. De asemenea, puteți face retrageri atunci când vă părăsiți angajatorul, deși pot fi supuse impozitelor. Retrageri și împrumuturi pot fi permise în timp ce încă sunt angajați, în funcție de angajator și de regulile IRS.
Planul de partajare a profitului
Un plan de partajare a profitului 401 (a) funcționează în mod similar cu un plan de cumpărare a banilor, cu excepția faptului că angajatorii au discreția cu privire la contribuția sau nu. De exemplu, un angajator poate contribui în anii în care profitul depășește obiectivele bugetare, dar evită să contribuie la mai mulți ani provocatori din punct de vedere financiar. Ca și planul de cumpărare a banilor, beneficiul la pensionare depinde de cât de mult este în cont - depozitele, precum și de performanța investițiilor. Unele planuri de împărțire a profitului permit contribuțiilor angajaților, în timp ce altele nu.
Planul de beneficii definite
Într-un plan de beneficii definite 401 (a), beneficiile de pensionare se bazează pe o formulă care ia în considerare în mod obișnuit vârstă, ani de activitate și istoricul salariilor. Angajații nu contribuie la un plan de beneficii determinate. Nici nu au un cuvânt în alegerea investițiilor. Angajatorii stabilesc perioade de dobândire înainte ca angajații să poată solicita orice pensie la pensionare.