Compania muncitorilor plătește pentru salariile pierdute?

Dacă sunteți rănit în timpul slujbei dvs., asigurarea de compensare a muncitorilor angajatorului dumneavoastră ar trebui să vă plătească facturile medicale, de prescripție și de reabilitare. Acest sistem este conceput pentru a proteja muncitorii de facturile medicale abundente și angajatorii de la procese costisitoare, cu consum redus de timp. Cu condiții și limite, acest tip de asigurare îi despăgubește și pe lucrător pentru orice pierdere de muncă din cauza rănirii.

Accidentele de muncă implică, de regulă, despăgubiri pentru asigurarea de despăgubire a lucrătorilor. Credit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Bazele Asigurărilor de Compensare a Muncitorilor

Statele individuale pun în aplicare legi privind asigurarea de compensare a lucrătorilor. Angajatorii trebuie, în general, să mențină această asigurare pentru a-și acoperi lucrătorii în caz de accident, accident sau expunere chimică la locul de muncă. Legile solicită lucrătorului vătămat să notifice angajatorul și angajatorul pentru a ghida lucrătorul la medicii autorizați și la tratament. În cazul în care medicul recomanda un timp de lucru, asigurarea plătește o parte din salariul pierdut.

Pierderi în timp

Societatea de asigurări va plăti prestații pierdute dacă un lucrător este parțial sau total invalidat de un accident de muncă și nu poate să se întoarcă - fie permanent sau temporar - la locul de muncă. Este necesar un aviz scris al medicului. Legea statului stabilește valoarea prestațiilor pierdute, care nu fac obiectul niciunei negocieri de către lucrător sau angajator. Un procent tipic este de două treimi din salariul mediu săptămânal, calculat în cele 52 de săptămâni anterioare accidentului.

Complicațiile juridice ale beneficiilor pierdute

Poate să apară o lovitură legală dacă lucrătorul contestă salariul mediu pe săptămână sau compania de asigurări neagă tratamentul. Într-un astfel de caz, lucrătorii pot depune o plângere împotriva companiei de asigurări la agenția de stat care se pronunță asupra cazurilor de compensare a lucrătorilor. Litigiul poate fi soluționat prin mediere sau printr-o audiere în instanță. Dacă angajatul angajează un avocat care să îl reprezinte, taxa avocatului poate proveni din orice compensație plătită de compania de asigurări sau poate fi adăugată la această sumă. Este obișnuit ca o taxă "statutară" stabilită prin lege să fie un procent din beneficiile obținute.

Permanente, Total Beneficiile pentru persoanele cu handicap

Dacă societatea de asigurări este de acord că un prejudiciu al lucrătorilor este total și permanent, acesta poate oferi lucrătorului o sumă forfetară. În cazurile "închise", lucrătorul devine apoi responsabil pentru facturile medicale; alte așezări mențin medicii deschiși. Dacă un reclamant cu handicap permanent și total revine la muncă în orice post, el este supus unei limite a salariilor, combinată cu beneficiul PTD, care este stabilit de legea statului. Primirea de beneficii pentru computerele de muncă nu afectează eligibilitatea pentru invaliditate sau pensie pentru securitatea socială, însă legea statului poate limita suma pe care o puteți câștiga în avantajele SSA combinate și pierderile de timp sau beneficiile PTD.