Cuprins:
Planurile de pensii reprezintă o modalitate de a amâna venitul de astăzi spre o mai bună pensie. Indiferent dacă angajatorul plătește întreaga sumă sau contribuie la plan depinde de tipul de plan de pensie. Toate acestea constau într-un plan pe care un angajator îl sponsorizează în beneficiul angajaților săi. Pentru a răspunde la întrebarea "Ce este un plan de pensii?" trebuie să înțelegeți diferitele tipuri de planuri.
Funcţie
Înțelegeți că funcția planului de pensii nu variază. Este o modalitate prin care angajatorul oferă o sumă amânată din impozit în beneficiul angajatului. Există două grupuri de bază ale planurilor de pensii. Primul este beneficiul definit. Acest tip de plan oferă un beneficiu specific angajaților la pensie, indiferent de rentabilitatea investițiilor, adesea sub forma unei plăți de anuitate. Există o formulă pentru a calcula suma pe baza vârstei de pensionare, a anilor de serviciu și a salariului anual al angajatului. Planurile de contribuții definite oferă adesea angajaților să participe la riscul de investiții, iar în cazuri precum 401 (k), finanțarea planului.
Interval de timp
Verificați timpul necesar pentru a vă acoperi. Vestirea înseamnă că aveți dreptul la beneficii. Unele companii oferă dreptul direct la planurile lor, astfel încât toți banii puse deoparte pentru tine să fie al tău la pensie. Alte companii au un program de dobândire în care dețineți procentele pentru fiecare an în care lucrați. În planuri ca 401 (k), banii pe care i-ai pus este întotdeauna al tău, dar compania are un program de intrare pentru meci.
consideraţii
Cereți informații despre planul de pensii înainte de a accepta o poziție.Deoarece pensia este adesea banii pe care compania le îndepărtează, partea din planul de compensare. Dacă nu puteți decide între două companii și salariul este același, dar unul are o pensie, plătesc de fapt mai mult. Dacă compania are un plan de contribuții definite ca un 401 (k), atunci vedeți dacă se potrivesc. Nu uitați să participați la plan dacă vă oferim un meci. Deoarece banii sunt amânați, persoanele care se află într-o placă de impozitare de 25% observă doar o diferență de 7,50 RON în salariul lor, dacă aceștia plătesc 10 $. Diferența este mai mică dacă există un impozit pe venit de stat. Când compania se potrivește cu suma pe care ați pus-o, poate fi un procentaj. Dacă este un meci de 50 la sută până la 3 la sută din venitul dvs., aceleași 10 dolari care te-au costat doar 7.50 dolari pentru a pune devine $ 15.00 de investiții.
mărimea
Beneficiați de avantajele unui plan de pensii chiar și de la companiile mici. Multe companii mici oferă planuri cu nume diferite, dar beneficiile sunt identice. Deoarece compania este mică, planurile simplificate creează taxe de plan inferior și le permit să creeze planuri de pensii pentru oamenii lor. Legile federale fiscale au creat Simple 401 (k) s, simple IRAs și SEP-uri în mod special pentru companiile mai mici. Companiile pot participa în continuare la achiziționarea de bani, la partajarea profitului și la planurile de beneficii determinate sunt de asemenea disponibile pentru întreprinderile mici.
Prejudecăți
Simțiți-vă că angajatorul dvs. nu va lua banii și va rula dacă participați la un curs de 401 (k). Administratorul unei terțe părți urmărește depozitele și face toată depunerea federală. Uneori aceeași companie oferă investiții pentru plan sau o societate de investiții oferă acest serviciu. Banii nu stau în contul de verificare al angajatorului, ci merg la investiții. Compania US Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), o societate finanțată de la nivel federal, se ocupă de salvarea pensiilor în cazul în care societatea intră în faliment, în cazul în care compania doar finanțează planul, ca un plan de beneficii determinate. Primele de asigurare de la companiile cu pensii și active recuperate de la companiile care au sponsorizat fondul de planuri PBGC.
Identificare
Aflați numele planurilor și modul în care acestea funcționează. Un plan de beneficii determinate este tipul de pensie în care obțineți o anumită sumă la pensionare. Impartasirea profitului este un plan pe care compania îl finanțează cu un procent din profitul pe care îl realizează. Dacă nu fac niciun profit, atunci nu intră în plan niciun ban. Planurile de contribuții definite provin din anumite valori ale dolarului introduse de companie și pot include banii proveniți din cec. 401 (k) s reprezintă unul dintre aceste planuri. Angajatorii combină adesea două planuri, cum ar fi împărțirea profitului și 401 (k) pentru planurile lor de pensii.