Diferența salarială este o problemă continuă. Chiar și cu tot felul de tendințe în direcția cea bună - femeile acum fac 80% din ceea ce fac bărbații în poziții egale; mai bine, deși încă nedrepte - companiile imense încă nu își compensează angajații de sex feminin în mod egal sau echitabil. Cea mai recentă corporație mare care urmează să fie expusă pentru discriminarea prin plata de gen este Google, este un fapt care pare complet în contradicție cu ethosul companiei și este un memento pentru ca oamenii să-și păstreze ochii deschisi pentru a plăti discriminări indiferent de locul în care lucrează.
Potrivit Departamentului Muncii din SUA (DoL), există dovezi ale "disparităților sistemice de compensare" la Google. De fapt, chiar în acest moment există o investigație permanentă privind DoL în companie. În instanță vineri, Janette Wipper, director regional al DoL, a declarat: "Am descoperit diferențe sistemice de compensare față de femei, în mare parte pe întreaga forță de muncă". Google afirmă că aceste afirmații sunt complet neadevărate, deși va dura puțin timp pentru a ajunge la partea de jos a cazului și pentru a vedea care parte este de fapt corectă.
Indiferent de participarea la vot, moralul povestirii este cât de important este să rămâi pe degetele de la picioare. Chiar dacă misiunea și vibrația unei companii sunt progresive, este important să rămâneți vigilenți și, mai ales dacă sunteți o femeie, asigurați-vă că sunteți compensată corect.
Nu vă faceți griji, există, desigur, trucuri pentru acest comerț, așa că verificați câteva resurse despre cum să solicitați o majorare, ce este diferența salarială și cum să o combateți.