Cuprins:
- Politici de bază pe termen scurt
- Calificarea pentru beneficii
- Trecerea la acoperirea pe termen lung
- Pedeapsa de fraudă
Beneficiile de invaliditate pe termen scurt vă protejează veniturile dacă nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp, dar vă așteptați să vă puteți relua activitatea în viitor. Odată ce ați dovedit că condiția dvs. se califică în conformitate cu cerințele planului, veți obține un procent specificat din salariul dvs. până când veți reuși să lucrați din nou sau până când veți epuiza acoperirea. După un an, veți pierde beneficii de invaliditate pe termen scurt și trebuie să aplicați pentru invaliditate pe termen lung.
Politici de bază pe termen scurt
Beneficiile de invaliditate pot fi oferite de angajator, de asiguratorul dvs. privat sau de ambele. În multe cazuri, asigurătorul va oferi un procent fix din salariul dvs., adesea între 60 și 75% din baza dvs. de plată până la o sumă limitată. Ca parte a unui pachet de beneficii, un angajator poate de asemenea să ofere posibilitatea de a cumpăra suplimentar pe termen scurt de acoperire a handicapului care te apropie de venitul pe care îl ai în timpul muncii. Înainte de a beneficia de beneficii, condiția trebuie să dureze mai mult decât perioadă de eliminare - altfel cunoscut sub numele de perioadă deductibilă sau de perioadă de așteptare. Perioada de eliminare reprezintă perioada dintre momentul apariției condiției și începerea acoperirii de invaliditate pe termen scurt, adesea undeva în jur de o lună. În multe cazuri, va trebui să utilizați alocația pentru zilele de boală plătite înainte de a accepta un handicap pe termen scurt.
Calificarea pentru beneficii
Pentru a vă califica pentru plăți de invaliditate pe termen scurt, va trebui să îndepliniți cerințele planului. Aceasta poate include demonstrarea faptului că starea dumneavoastră:
- Vă va ține departe de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
- Lasă-te că nu îți poți îndeplini îndatoririle materiale ale slujbei tale.
- Necesită îngrijire medicală regulată și continuă.
- Nu a avut loc la locul de muncă sau ca rezultat direct al sarcinilor legate de serviciu. În caz contrar, despăgubirea lucrătorilor ar aduce beneficii pentru veniturile dvs. pierdute, în loc de invaliditate pe termen scurt.
De asemenea, va trebui să documentați data la care a început situația și data când a devenit atât de gravă încât nu ați reușit să lucrați.
În plus, va trebui să îi dați angajatorului permisiunea de a obține informații relevante de la medicul dumneavoastră, denumită adesea o declarație medicală participantă. De exemplu, dacă aveți nevoie de vacanțe ca rezultat al sarcinii, veți avea nevoie de un medic pentru a certifica că sunteți gravidă. Angajatorul dvs. va trebui să completeze și o formă proprie.
După ce cererea dvs. a fost aprobată - care ar trebui să dureze aproximativ o săptămână în majoritatea cazurilor, cu excepția cazului în care sunt necesare mai multe informații - veți începe să primiți plăți atunci când sunteți eligibil în conformitate cu orientările politicii. O abordare comună este de a face plățile săptămânal în restanțe, ceea ce înseamnă că veți fi plătit în fiecare săptămână pentru beneficiile câștigate cu o săptămână înainte. S-ar putea să fiți aprobat pentru acoperire pentru o anumită perioadă de timp pe baza informațiilor medicului dumneavoastră - în acest caz, va trebui să depuneți o cerere de extindere a beneficiilor dacă nu sunteți pregătit să vă întoarceți la lucru la acea dată.
Trecerea la acoperirea pe termen lung
Dacă starea dvs. medicală durează șase luni sau mai mult sau se așteaptă să dureze atât de mult, veți trece la invaliditate pe termen lung. Acest lucru poate crea un decalaj de acoperire, deoarece acoperirea pe termen scurt poate să expire înainte ca acoperirea pe termen lung să înceapă. Verificați-vă politicile pentru a vă asigura că sunteți acoperit, indiferent de intervalul de timp în care sunteți marginalizați de la locul de muncă
Pedeapsa de fraudă
Fii adevărat atunci când completezi formularul de cerere de invaliditate pe termen scurt. Dacă vi se pare că ați comis o fraudă pentru a obține beneficii despre care știi că nu aveți dreptul, veți fi sancționați în baza legii federale și de stat aplicabile. Companiile de asigurări investighează afirmațiile care ridică steaguri interne roșii și pot să se ocupe de toate lucrurile pe plan intern sau să vă raporteze autorităților pentru urmăriri penale. Sancțiunile pot include restituirea, amenzile, închisoarea sau o combinație a acestora.